首先，勞動合同必須在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂，不得違反法律、行政法規(guī)。其次,文章7到11歲的《勞動合同法》進(jìn)行相應(yīng)的規(guī)定簽訂勞動合同:①用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者建立勞動關(guān)系之日起就業(yè)。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。②用人單位應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作場所,職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬及其他條件招聘工人時所需的工人;用人單位有權(quán)了解與基本情況直接相關(guān)的勞動者和勞動合同勞動者的情況，應(yīng)當(dāng)如實陳述。③雇主不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件時雇傭勞動者。不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。④應(yīng)簽訂書面勞動合同,建立勞動關(guān)系。⑤如果已建立勞動關(guān)系,尚未訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同的日期的一個月內(nèi)就業(yè)。用人單位聘用勞動者，未訂立書面勞動合同的。對新招用的勞動者，勞動者約定的勞動報酬不明確的，按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;沒有集體合同或者實行集體合同同工同酬的。法律依據(jù):《勞動合同法》第七條用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。第八條負(fù)有義務(wù)的用人單位應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者的工作內(nèi)容、工作條件、工作場所、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬以及勞動者在招用勞動者時需要了解的其他情況;用人單位有權(quán)了解與勞動合同直接有關(guān)的勞動者的基本情況。員工應(yīng)該如實解釋。第九條用人單位不得扣留勞動者的證件，不得要求勞動者提供擔(dān)保。用人單位不得扣留勞動者的居民身份證和其他證件。

第十條訂立書面勞動合同建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。建立勞動關(guān)系但未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自聘用之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者之間的勞動關(guān)系自用工之日起終止。