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寧波
員工故意不簽合同有啥后果
雇員“故意”不簽署合同的后果是什么?根據(jù)《勞動法》的有關規(guī)定，用人單位應當自用工之日起與勞動者簽訂勞動合同。通過本合同，可以保護勞動者的合法權(quán)益不受侵犯，減少和防止勞動爭議的發(fā)生。如果不簽訂勞動合同，當勞動者的合法權(quán)益受到侵害或發(fā)生勞動爭議時，往往不能產(chǎn)生企業(yè)承諾的權(quán)利和工資等權(quán)益。然而，在現(xiàn)實生活中，仍然存在一些“故意”或“不愿意”與用人單位簽訂勞動合同的勞動者，他們認為一旦簽訂了勞動合同，就不會到處自由和受限制。用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者應當按照規(guī)定支付雙倍于未簽訂勞動合同的工資。然而,如果它是勞動者故意不簽勞動合同,我們的法律也規(guī)定:第五條“勞動合同法實施條例”:就業(yè)之日起一個月內(nèi),勞動者不與用人單位訂立書面勞動協(xié)議。
第六條:用人單位未與勞動者訂立書面勞動合同超過一個月,不到一年的就業(yè)日期應當支付勞動者月工資的兩倍,依照勞動合同法第82條的規(guī)定的勞動者補充書面勞動合同;用人單位未與用人單位訂立書面勞動合同的，應當書面通知勞動者解除勞動關系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償。用人單位按照前款規(guī)定向勞動者支付兩倍月工資的起始時間為用工月后一日，截止時間為書面勞動合同續(xù)訂日前一日?！秳趧雍贤▽嵤l例》也規(guī)定:如果用人單位有證據(jù)證明責任未能簽勞動合同是工人,完全不需要支付兩倍的工資,但雇主必須支付經(jīng)濟因為用人單位提出終止勞動關系。補償。
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