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解除勞動(dòng)合同怎么樣賠償？
俗話(huà)說(shuō)，勞動(dòng)是最光榮的，工人階級(jí)在社會(huì)中占有很大的比例。這就需要相應(yīng)的法規(guī)來(lái)保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。勞動(dòng)者與用人單位解除勞動(dòng)合同的，也將獲得相應(yīng)的補(bǔ)償。
(一)雙倍工資用人單位自用工之日起一個(gè)月以上不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者月工資的兩倍;
(二)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位工作每一年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動(dòng)者。超過(guò)六個(gè)月不滿(mǎn)一年的，以一年計(jì)算;不足六個(gè)月的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
(三)支付一個(gè)月工資的用人單位有下列情形之一的，可以提前三十日書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者或者補(bǔ)發(fā)勞動(dòng)者一個(gè)月工資解除勞動(dòng)合同:勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后，不能從事原工作或者由用人單位安排的工作的;
這個(gè)工人不能勝任這項(xiàng)工作。經(jīng)培訓(xùn)或崗位調(diào)整仍不合格的;訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行。經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
(四)賠償用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付賠償。
(五)社會(huì)保險(xiǎn)勞動(dòng)者按照下列情形享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇:
(1)退休;
(2)患病、受傷;
(3)因工致殘或者患職業(yè)病的;
(4)失業(yè);
(5)生育。
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簡(jiǎn)介:
遼寧利金律師事務(wù)所副主任，行政法務(wù)團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人。中國(guó)國(guó)民黨革命委員會(huì)黨員、中山區(qū)六支部組織委員，遼寧省律師協(xié)會(huì)成員，大連仲裁委員會(huì)仲裁員，遼寧省法學(xué)會(huì)憲法學(xué)行政法學(xué)研究會(huì)行政行為專(zhuān)業(yè)委員會(huì)委員。具有一級(jí)建造師（港工）、一級(jí)消防工程師資質(zhì)?，F(xiàn)擔(dān)任多家政府、銀行、國(guó)企、大型私企法律顧問(wèn)。提供民事、行政糾紛法律服務(wù)，從業(yè)10年，積累了大量成功處理民商、行政案件的經(jīng)驗(yàn)，法律基礎(chǔ)扎實(shí)，實(shí)踐操作靈活，勝率高，竭誠(chéng)為您提供最專(zhuān)業(yè)的法律服務(wù)。
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