1、需要與員工協(xié)商一致，可以采取回復(fù)郵件、微信回復(fù)等方式，同時將相關(guān)回復(fù)內(nèi)容留存。同時，符合條件的企業(yè)，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補貼。

2、企業(yè)停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標準支付職工工資。超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

3、職工沒有提供正常勞動的，企業(yè)應(yīng)當發(fā)放生活費，生活費標準按各地規(guī)定的辦法執(zhí)行。

4、企業(yè)停工停產(chǎn)安排員工待崗的：在一個工資支付周期內(nèi)正常發(fā)薪，超出一個工資支付周期的，發(fā)放基本生活費。也就是說，單位安排員工停工待崗的，第一個月的工資仍然需要保障，正常支付;從第二個月開始，按照不低于最低工資標準的70%支付。

5、企業(yè)沒有停工，但生產(chǎn)經(jīng)營困難的可與職工協(xié)商一致后降低薪酬：對受疫情影響導(dǎo)致企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營困難的，鼓勵企業(yè)通過協(xié)商民主程序與職工協(xié)商采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩(wěn)定工作崗位。

6、暫無工資支付能力的，要引導(dǎo)企業(yè)與工會或職工代表協(xié)商延期支付，各級工會組織要積極給予協(xié)助，幫助企業(yè)減輕資金周轉(zhuǎn)壓力。

未經(jīng)與員工協(xié)商一致，且無其他合理理由，企業(yè)單方面強制通知決定員工集體降薪的行為不合法，需要承擔如下法律責任：

根據(jù)《勞動合同法》第三十條規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睢?/p>

《勞動合同法》第三十八條規(guī)定用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同。此外用人單位還需要支付經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

《勞動合同法》第八十五條規(guī)定用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償;勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。

疫情是不可抗拒因素，公司和員工都是受害人，不過公司還是要支付員工的薪資，對于可以在家正常辦公的員工，企業(yè)需要按照正常的薪資進行發(fā)放，對于由于疫情不可以來上班的員工，需要保障員工的生活，發(fā)放生活費就可以。

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