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勞動者解除合同支付經(jīng)濟補償金嗎?

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-09 · 250人看過

一、勞動者解除合同支付經(jīng)濟補償金嗎

根據(jù)勞動和社會保障部《關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知》第二十條規(guī)定,勞動者按照《勞動法》第二十四條的規(guī)定,勞動者按照《勞動法》第二十四條的規(guī)定,主動提出解除勞動合同的,用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金。

根據(jù)上述規(guī)定,如勞動者主動向用人單位提出解除勞動合同,用人單位可以不向勞動者支付解約經(jīng)濟補償金。但是實際中經(jīng)常發(fā)生由于用工單位違約在先,如未按照合同的約定給付勞動者勞動報酬,致使勞動者提出解除勞動合同的情況,此時用人單位是否應(yīng)支付經(jīng)濟補償金。

對此,最高人民法院《關(guān)于審理與勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十五條明確規(guī)定:“用人單位有下列情形之一,迫使勞動者提出解除勞動合同的,用人單位應(yīng)當支付勞動者的勞動報酬和經(jīng)濟補償,并可支付賠償金:

(一)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

(二)未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提高勞動條件的;

(三)克扣或者無故拖欠勞動工資的;

(四)拒不支付勞動者延長工作時間工資的報酬的;

(五)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的?!?/p>

二、勞動者提出解除合同能領(lǐng)失業(yè)金么

不能,非本人原因中斷就業(yè)才能領(lǐng)取失業(yè)金。

請參考《失業(yè)保險條例

第十四條 具備下列條件的失業(yè)人員,可以領(lǐng)取失業(yè)保險金:

(一)按照規(guī)定參加失業(yè)保險,所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費義務(wù)滿1年的;

(二)非因本人意愿中斷就業(yè)的;

(三)已辦理失業(yè)登記,并有求職要求的。

失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間,按照規(guī)定同時享受其他失業(yè)保險待遇。

關(guān)于解除勞動合同的權(quán)利,不僅用人單位享有,勞動者也是享有的,也就是說法律同時賦予了勞動合同雙方當事人解除權(quán)。但當事人在行使解除權(quán)的時候需要特別注意,一個是不能違反現(xiàn)行法律、法規(guī)等的規(guī)定,一個是也不能出現(xiàn)違約解除勞動合同的情況。



違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法

解除勞動合同書簽字后還有經(jīng)濟補償金嗎?

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蘭新富,男,湖南云盟律師事務(wù)所律師,中國共產(chǎn)黨員,資深人力資源管理師. ? ? ? ? ?勤學精研法律及多學科知識,具有深厚的法學功底、較高的理論素養(yǎng)。 綜合分析能力強,長于邏輯推理,善于洞察情勢,駕馭全局,從細節(jié)入手抓住關(guān)鍵,找到案件的突破口,使案件峰回路轉(zhuǎn),柳暗花明。 雄辯的口才,縝密的思維,庖丁解牛,條分縷析,吃透案情,出奇制勝。 正直堅定,大膽無畏,一身正氣,恪守誠信。 曾在大中型外資及民營企業(yè)做行政人力資源經(jīng)理、法務(wù)等高層管理多年,熟悉企業(yè)經(jīng)營管理,具有做企業(yè)法律顧問的優(yōu)勢。 擅長刑事辯護、行政糾紛、債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、交通事故糾紛及房產(chǎn)糾紛、婚姻糾紛等專業(yè)領(lǐng)域。辦理過眾多刑事案件、行政案件、合同糾紛案件、債權(quán)債務(wù)案件、交通事故案件及房產(chǎn)案件、婚姻案件,勝訴率高。 在為弱勢群體維權(quán)工作中表現(xiàn)突出,榮獲2013年度湖南省法律援助優(yōu)秀服務(wù)標兵稱號。 堅持憲法法律至上,以事實為根據(jù),以法律為準繩,最大限度維護當事人的合法權(quán)益。 執(zhí)業(yè)以來,以嚴謹負責的態(tài)度,一絲不茍的工作作風,言出必行的誠信服務(wù),卓越的辦案能力,良好的辦案效果,贏得了廣大當事人的贊賞

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