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如何確定一份勞動(dòng)合同是否靠譜?

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-09 · 448人看過

?現(xiàn)在大家都知道,找工作要簽合同。但是,合同是合同,合同里面的關(guān)鍵內(nèi)容才是“坑”,也是決定它靠不靠譜的重要內(nèi)容。

勞動(dòng)合同通常要約定試用期,試用期不是隨意約定的,而是有明確的法律規(guī)定。

1.試用期期限最長不能超過6個(gè)月。但是,根據(jù)合同期限不同,試用期也有限制:3個(gè)月到1年的勞動(dòng)合同,試用期不得超過1個(gè)月;1-3年的勞動(dòng)合同,試用期不能超過2個(gè)月;3年以上和無固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不能超過6個(gè)月。

2.同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

3.不滿3個(gè)月的勞動(dòng)合同,不能約定試用期。

4.如果只約定試用期,試用期不成立,該期限為勞動(dòng)合同期限。

5.試用期工資有講究。不能低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%,并不能低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。


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李卓律師畢業(yè)于湘潭大學(xué),法學(xué)功底深厚,從業(yè)期間不僅辦理了大型的非訴企業(yè)破產(chǎn)業(yè)務(wù),也處理了大量經(jīng)濟(jì)糾紛案件,在勞動(dòng)糾紛、經(jīng)濟(jì)糾紛、合同糾紛等領(lǐng)域比較擅長

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