《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與勞動(dòng)者簽訂協(xié)議約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位應(yīng)當(dāng)要求勞動(dòng)者支付不超過(guò)服務(wù)期應(yīng)當(dāng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用的違約金。勞動(dòng)合同約定保密義務(wù)或者限制競(jìng)爭(zhēng)義務(wù)的，違反保密義務(wù)或者限制競(jìng)爭(zhēng)義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位承擔(dān)違約責(zé)任。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》,雇主有保密義務(wù)可能同意限制競(jìng)爭(zhēng)條款的工人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議,每個(gè)月規(guī)定,解除或者終止勞動(dòng)合同后給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓と?。勞?dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。但是，受競(jìng)爭(zhēng)限制的人員僅限于本單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。

法律依據(jù):

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十二條 用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與勞動(dòng)者約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位應(yīng)當(dāng)要求勞動(dòng)者支付不超過(guò)服務(wù)期應(yīng)當(dāng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用的違約金。用人單位與勞動(dòng)者約定的服務(wù)期，按照正常的工資調(diào)整機(jī)制，不影響服務(wù)期勞動(dòng)報(bào)酬的增加。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十三條 用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項(xiàng)。負(fù)有保密義務(wù)的用人單位可以與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定競(jìng)業(yè)限制條款，并同意在勞動(dòng)合同終止或者終止后的競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)給予勞動(dòng)者每月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。