現(xiàn)在大多數(shù)公司用工，都不會在與員工建立勞動關(guān)系后，立即簽訂勞動合同，而是會間隔一段時間，這段時間員工和公司可以雙向選擇，考察雙方的能力以及環(huán)境等，之后再補(bǔ)充簽訂勞動合同。根據(jù)現(xiàn)行規(guī)定，如果公司在建立勞動關(guān)系后一個月內(nèi)未簽訂書面勞動合同，則屬于違反勞動合同法的行為，員工有權(quán)要求公司給予相應(yīng)的賠償。

公司不簽訂勞動合同員工有哪些權(quán)利?

勞動合同法規(guī)定，在建立勞動關(guān)系后，公司必須在一個月內(nèi)簽訂書面勞動合同。因此，根據(jù)公司重新補(bǔ)充簽訂書面合同的時間，員工可以申請以下權(quán)利：

一、如果公司在一個月內(nèi)簽訂書面勞動合同

由于公司在用工之日起一個月內(nèi)補(bǔ)充合同，因?yàn)閷儆谝粋€月之內(nèi)與員工簽訂勞動合同，符合勞動合同法的規(guī)定，因此不需要承擔(dān)任何法律責(zé)任。

二、公司在一個月后才簽訂書面勞動合同

首先，根據(jù)勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，公司沒有在一個月內(nèi)及時簽訂書面勞動合同，屬于違法行為，必須承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

其次，此時員工擁有以下權(quán)利：

1、公司補(bǔ)充簽訂勞動合同的，員工有權(quán)作出簽與不簽的選擇

雖然公司與員工已經(jīng)建立了事實(shí)上的勞動關(guān)系，但對于公司補(bǔ)充簽訂的勞動合同，員工有權(quán)做出選擇。

2、員工同意補(bǔ)充簽訂勞動合同的，因?yàn)橐呀?jīng)超過了一個月的時間，可以根據(jù)《勞動合同法》雙倍工資的規(guī)定，申請雙倍薪酬補(bǔ)償。

在這段時間內(nèi)，公司應(yīng)當(dāng)從建立勞動關(guān)系的第二個月到重新簽訂勞動合同時這段時間內(nèi)要求公司支付兩倍的工資。但是這個兩倍的工資最高只能要求支付到實(shí)際建立勞動關(guān)系的一年，也就是最高只能要求支付十一個月。

如果書面合同未簽署超過一年，公司必須簽訂無固定期限的勞動合同。

3、不同意簽訂合同的員工，可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

員工不同意簽訂合同，公司可以終止勞動關(guān)系，但要支付經(jīng)濟(jì)賠償金。

支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時，您必須遵循以下標(biāo)準(zhǔn)：

(1)根據(jù)員工在公司的工作年限，每年向員工支付一個月的工資。

(2)如果員工工作超過六個月且不滿一年，則按一年標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算;

(3)如果員工的工作時間少于六個月，應(yīng)向員工支付半個月的工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;

(4)如果員工的月薪高于市政府公布的上一年度員工的平均月薪，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額應(yīng)為平均月薪的三倍。

此外，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)钠谙薏怀^十二年。

最后，在生活中，當(dāng)一些公司重新簽訂勞動合同時，一些員工不清楚自己的權(quán)利，甚至直接忽略補(bǔ)償賠償，這對公司來說是一件好事，但是對員工來說是損失。因此，員工簽訂勞動合同應(yīng)當(dāng)謹(jǐn)慎，并且應(yīng)當(dāng)了解必須的勞動合同相關(guān)法規(guī)，當(dāng)自身權(quán)益被侵害的時候，并積極提出保護(hù)自身權(quán)益的請求。