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寧波
沒簽勞動(dòng)合同怎樣證明存在勞動(dòng)關(guān)系?
當(dāng)勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生糾紛，覺得自己的權(quán)益受到了損害，可能會進(jìn)行舉報(bào)、投訴或者申請勞動(dòng)仲裁，但是實(shí)施這些行為的前提是勞動(dòng)者和用人單位需要存在勞動(dòng)關(guān)系，但是有很多用人單位并沒有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，那應(yīng)該怎么證明雙方之間存在勞動(dòng)關(guān)系呢?
沒簽勞動(dòng)合同怎樣證明存在勞動(dòng)關(guān)系?
在雙方?jīng)]有簽訂勞動(dòng)合同的情況下，勞動(dòng)者依然可以通過以下的途徑證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系：
1、應(yīng)聘登記表、入職登記表，錄再通知書，面試通知短信等。
2、工作服、出入證、廠牌、工作證、技術(shù)認(rèn)定證書、專業(yè)證書年檢記錄等齡夠證明那第身份的證件。
3、工資單，工資收入證明(需會計(jì)人員簽名)、社會保險(xiǎn)記錄單、企業(yè)年金單、住房公積金單或其他工資發(fā)放記錄等。
4、打卡記錄，考勤記錄、加班通知等。
5、發(fā)表有自己作品的公司內(nèi)部刊物、或者公司網(wǎng)站有關(guān)自己事跡的報(bào)道。
6、工作記錄單、本人代表公司簽訂的采購名同、銷售合同，客戶業(yè)籌記錄等。
7、由公司簽字的崗位職責(zé)說明書、薪資確認(rèn)書、調(diào)崗?fù)ㄖ獣⒔獬ㄖ取?/p>
8、工作中來往郵件、QQ聊天記錄、微信記錄、工作安排短信記錄等。
9、與公司領(lǐng)導(dǎo)談話、工作情況的錄音、錄像。
10、財(cái)務(wù)借款單、報(bào)銷憑證等。
11、因交通事故引發(fā)的工傷，交警部門調(diào)查詢問的筆錄。
通過以上文章的內(nèi)容我們可以知道，能證明勞動(dòng)關(guān)系的途徑不只是有勞動(dòng)合同一種，勞動(dòng)者照樣可以通過其他的途徑證明與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系，通過合法有效的方式維護(hù)自己的權(quán)益。希望以上的內(nèi)容可以幫助到大家。
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