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寧波
勞動(dòng)合同簽三年可以提前辭職嗎？
“世界那么大，我想去看看?！边@封曾經(jīng)紅遍網(wǎng)絡(luò)的辭職信，我相信很多人都看過。工作占據(jù)我們生活很大一部分時(shí)間，有些人工作久了，就失了新鮮感，也有些人工作久了就感覺到了疲倦，我們未必會(huì)有這位教師的灑脫，但在工作不滿意，不開心的時(shí)候我們還是可以追求新的職位的。我們?nèi)肼毠径紩?huì)簽訂勞動(dòng)合同，一般簽訂的都是三年期限的固定合同。
簽訂三年的勞動(dòng)合同可以提前辭職嗎?
并不是所有的從業(yè)者都滿意自己目前的工作。只不過有的人還在拼命的堅(jiān)持著，而有的人已經(jīng)遵從內(nèi)心，進(jìn)行了新的選擇。
簽訂了三年的勞動(dòng)合同不意味著我們就一定要在公司干滿三年的合同期限。我們是可以提出辭職，提前解除勞動(dòng)合同的。勞動(dòng)合同的解除分為勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商解除、勞動(dòng)者單方解除和用人單位單方解除三種。
也就是說勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期限屆滿之前想要解除勞動(dòng)合同的，可以與單位協(xié)商解除。也可以提前30天書面通知用人單位，試用期內(nèi)的只需提前三天即可。勞動(dòng)者提前通知用人單位，解除勞動(dòng)合同，是無需征得用人單位同意的，履行預(yù)告程序后即可單方解除。如果用人單位存在法定過錯(cuò)的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除、立即解除不用提前30天通知。以上就是為大家整理的相關(guān)內(nèi)容，希望可以幫助到大家。
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