第一，要及時(shí)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。

1.用人單位必須樹(shù)立“勞動(dòng)合同先行”的觀念，養(yǎng)成先簽訂勞動(dòng)合同后用工的習(xí)慣，在法律規(guī)定的期限與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同;

2.最遲在建立勞動(dòng)關(guān)系起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者及時(shí)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同;

3.勞動(dòng)合同中要設(shè)立合同生效的條件;

4.在簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同時(shí)，最好要求勞動(dòng)者先簽字單位后蓋章，把握勞動(dòng)合同簽訂具體時(shí)間;

5.對(duì)于不滿(mǎn)意勞動(dòng)者，如果決定不予錄用，解除勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間最好控制在試用期內(nèi);

6.及時(shí)建立員工名冊(cè)存檔備查。

第二，書(shū)面勞動(dòng)合同必備條款不能少。

1.用人單位名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;

2.勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼;

3.勞動(dòng)合同期限;

4.工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);

5.工作時(shí)間和休息休假;

6.勞動(dòng)報(bào)酬;

7.社會(huì)保險(xiǎn);

8.勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);

9.法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。

第三，設(shè)置明確約定條款，保護(hù)用人單位利益。

1.在勞動(dòng)合同中明確試用期、培訓(xùn)、保密、競(jìng)業(yè)限制、違約金等條款;

2.將用人單位重要規(guī)章制度條款寫(xiě)入勞動(dòng)合同，或者作為勞動(dòng)合同附件;

3.在勞動(dòng)合同中明確約定書(shū)面送達(dá)條款;

4.為避免調(diào)制調(diào)薪爭(zhēng)議，在勞動(dòng)合同中明確約定工作崗位變更和工資薪酬待遇調(diào)整;

5.勞動(dòng)報(bào)酬條款一定要明確金額、支付方式、支付時(shí)間等具體事項(xiàng)。

第四，訂立勞動(dòng)合同要遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用原則。

第五，勞動(dòng)合同必須要求勞動(dòng)者本人簽字，并將合同原件向勞動(dòng)者送交一份。

第六，勞動(dòng)合同到期要及時(shí)辦理續(xù)簽或終止手續(xù)，設(shè)置勞動(dòng)合同到期前提醒程序，設(shè)計(jì)預(yù)防事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系條款。

第七，絕對(duì)不能收取勞動(dòng)者的財(cái)物或者要求提供擔(dān)保;

第八，根據(jù)工作崗位、工作性質(zhì)等，合理選擇勞動(dòng)合同期限并依法約定試用期(勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的，不得約定試用期)。

第九，合理規(guī)避簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，避免合同條款約定無(wú)效，符合約定服務(wù)期的勞動(dòng)者，合理約定服務(wù)期和保密協(xié)議、競(jìng)業(yè)限制、違約金。