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寧波
勞動合同到期沒續(xù)簽繼續(xù)上班，公司要給二倍工
?規(guī)定上，勞動者與公司之間的合同到期了，那么就要及時去辦續(xù)簽。這個時候的勞動者與公司，就相當于剛踏入公司的新員工與公司，需要在用工之日起滿一個月內(nèi)積極簽合同，要是沒有的話，公司需要承擔相應(yīng)的懲罰，其中之一便是支付二倍工資。
在勞動合同到期后，用人單位與勞動者都沒意識到續(xù)簽勞動合同，那么雙方之間形成了事實勞動關(guān)系，用人單位要按照《勞動合同法》的規(guī)定支付二倍工資。
在實際情況中，公司要來續(xù)簽合同的，需要在合同到期之后，繼續(xù)用工之日起一個月內(nèi)來簽。
在這個時候，公司從用工之日起超過一個月不滿一年都沒與勞動者訂立書面勞動合同的，需要依照勞動合同法規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同。
并且，這里公司向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。
當然，要是公司從用工之日起滿一年都沒與勞動者訂立書面勞動合同的，從用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)都要向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為從用工之日起滿一年的當日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，就要立即與勞動者補訂書面勞動合同。
這里需要注意的是，勞動者不與公司繼續(xù)訂立書面勞動合同的，公司可以書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照相關(guān)規(guī)定給支付經(jīng)濟補償就行了。而這個時候公司要是不給的，那么這里違規(guī)了。還需要注意的是，因為合同到期續(xù)簽的，再繼續(xù)上班的不用在經(jīng)歷試用期。要是公司要求試用期的也是違規(guī)行為，可以及時去申請勞動仲裁。
最后，勞動合同到期后公司不積極續(xù)簽的，將會損害勞動者的權(quán)益，建議最好在公司忘了之后及時提醒，要是提醒之后還不肯簽的，那么可以及時去申請勞動仲裁解決。
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