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寧波
公司降職降薪需要重新簽訂勞動(dòng)合同嗎?
公司正式錄用勞動(dòng)者后，需要就具體的工作內(nèi)容、工作要求、工作期限等以書面形式確定下來。但是，有公司安排勞動(dòng)者考核后，決定對(duì)其做降職降薪處理。因?yàn)樵贤幕緝?nèi)容被改變，有些勞動(dòng)者擔(dān)心之前的勞動(dòng)合同沒用了，需要就最新的降職降薪條款重新簽訂勞動(dòng)合同。
事實(shí)上，勞動(dòng)者被降職降薪后，原勞動(dòng)合同的基本內(nèi)容被改變，所以確有必要更改勞動(dòng)合同。
不過，變更勞動(dòng)合同要遵守規(guī)定，由公司和勞動(dòng)者協(xié)商一致，對(duì)原合同的部分內(nèi)容進(jìn)行修改，變更后的合同與原合同具有同等法律效力，變更了的內(nèi)容按照變更后的執(zhí)行，其它沒有變更的內(nèi)容按照原合同執(zhí)行。
所以，除了調(diào)整崗位降低薪水，其他內(nèi)容沒變的情況下，不需要重新訂立合同，將更改的部分內(nèi)容進(jìn)行修改即可，并且，修改之后與原合同同等效力。
不過，如果公司做了降職降薪處理后，未及時(shí)變更合同出現(xiàn)糾紛的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁處理。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)，要準(zhǔn)備以下的證據(jù)材料：
1、勞動(dòng)爭(zhēng)議申訴書;
2、公司的工商登記資料;
3、勞動(dòng)者本人的身份證復(fù)印件;
4、證據(jù)資料，如勞動(dòng)合同或協(xié)議、工資單、工牌、上班打卡記錄、同事的證人證言等。
最后，其實(shí)現(xiàn)在許多公司不管是降職降薪還是升職升薪，可能會(huì)忽略變更勞動(dòng)合同，但這對(duì)勞動(dòng)者來說不利，所以，作為勞動(dòng)者最好及時(shí)提醒公司變更合同，以避免不必要的糾紛。如果因此產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，可以在必要時(shí)去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁處理。
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