?公司要降低員工薪水,法律上沒有禁止性規(guī)定,只不過需要遵守限制性條款,按照法定程序來(lái)。不過,因?yàn)閷?shí)際中各種情況不同,有些公司隨意降低員工薪水,這一行為違不違法,首先得按照下面的判斷來(lái)。
先判斷降低薪水是否屬于變更勞動(dòng)合同:
1、公司在招聘勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同時(shí),已經(jīng)跟勞動(dòng)者事先說明了日后會(huì)有調(diào)薪的可能的。
2、公司自身有完善并依法生效的薪酬制度體系作支持的。
該公司要能同時(shí)具備以上條件,那么就可以按照自己的制度規(guī)定調(diào)整勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬,不用按照變更勞動(dòng)合同的程序來(lái)。情況要相反的,那么需要依法履行變更勞動(dòng)合同程序。
因此,公司隨意給員工降薪,要屬于變更勞動(dòng)合同的,公司需要按照法定變更程序執(zhí)行。不屬于的,公司要依法按照相應(yīng)的規(guī)章制度和事先約定執(zhí)行。
不過,在實(shí)際中有公司沒有事先說明會(huì)有調(diào)薪的時(shí)候,不按法定程序調(diào)整員工薪水,特別還是降低薪水的,利益受有損害的勞動(dòng)者可以整理下面的材料去申請(qǐng)仲裁:
1、書寫好勞動(dòng)爭(zhēng)議申訴書一式三份;
2、到工商局查詢用人單位的工商登記資料一份;
3、勞動(dòng)者本人的身份證復(fù)印件一份;
4、復(fù)印證據(jù)資料一式三份,如勞動(dòng)合同或協(xié)議、工資單、工牌、上班打卡記錄、同事的證人證言等。
準(zhǔn)備好上面的材料之后,接下來(lái)就向有管轄權(quán)的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,一般都是向所在區(qū)、縣的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
最后,其實(shí)現(xiàn)在一般公司都有自己的明確的規(guī)章制度,可能有些調(diào)薪的規(guī)定不在事先跟勞動(dòng)者說明,僅在規(guī)章制度上說好的,其實(shí)也是有效的。只不過,在這種情況中,其實(shí)公司還是需要按照法定程序調(diào)整員工薪水,否則員工一樣可以去申請(qǐng)仲裁處理。
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