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公司可以單方面對(duì)員工調(diào)崗嗎?哪些情況?
?為適應(yīng)公司的需求，許多公司在跟員工簽訂勞動(dòng)合同后，又會(huì)根據(jù)具體情況調(diào)整員工崗位。不過，按照勞動(dòng)法律規(guī)定，除非公司與員工事先在勞動(dòng)合同中約定公司可以單方調(diào)整員工崗位外，其他情況下通常需要跟員工協(xié)商之后才能調(diào)整崗位。
實(shí)踐中按照勞動(dòng)法律規(guī)定出現(xiàn)下面情況的即使事先沒約定公司也有權(quán)單方調(diào)整崗位：
1、是因?yàn)閱T工自己不能勝任工作的;
2、員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后還不能從事原工作。
因此，當(dāng)出現(xiàn)上面兩種情況時(shí)，公司單方調(diào)整員工崗位可以得到法律支持，否則的話都需要按照下面的規(guī)定跟員工調(diào)整崗位：
1、人力資源部門先要提前確認(rèn)給員工調(diào)崗前等需要進(jìn)行協(xié)商變更的內(nèi)容，主要包括：制定崗位變更的內(nèi)容和變更的方式。
2、確定變更的內(nèi)容之后，就以書面的形式向員工發(fā)出變更合同的意向，并對(duì)變更的法律依據(jù)及客觀事實(shí)情況要進(jìn)行解釋說明。
3、跟員工達(dá)成一致，取得員工的同意，然后需要員工以書面形式確認(rèn)，并在原勞動(dòng)合同的變更頁上填寫變更內(nèi)容并由雙方簽字確認(rèn)。
4、將變更后的勞動(dòng)合同交予員工一份，即各執(zhí)一份。
其實(shí)，在調(diào)整崗位后，即在原先約定的勞動(dòng)合同的基礎(chǔ)上發(fā)生了變動(dòng)，因此需要及時(shí)簽訂新的協(xié)議確定，所以，公司在調(diào)整崗位時(shí)未按照上面的步驟進(jìn)行的，就要注意及時(shí)要求補(bǔ)簽變更的勞動(dòng)合同。
最后，其實(shí)現(xiàn)在很多公司會(huì)為了滿足自己的需求，不按法定步驟跟員工調(diào)整崗位，單方面調(diào)崗，嚴(yán)重?fù)p害勞動(dòng)者權(quán)益。要是有員工遇到這種公司的，可以及時(shí)去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決問題。
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