?實(shí)踐中，公司可以在考核員工之后，對(duì)沒(méi)達(dá)到考核指標(biāo)的員工，按法定程序采取降薪的處理。不過(guò)，還有一些公司，在經(jīng)營(yíng)出現(xiàn)困難時(shí)，為渡過(guò)難關(guān)，也采取對(duì)員工降薪的辦法。事實(shí)上，公司可以在下面情況中對(duì)員工降薪：

1、員工違反公司紀(jì)律

員工違反公司勞動(dòng)紀(jì)律，公司可以按照制度規(guī)定進(jìn)行處罰降薪。

2、員工無(wú)法勝任工作

公司新入職員工，在試用期內(nèi)被證明不勝任工作崗位，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)后還是不勝任工作，那便可通過(guò)降低崗位工作內(nèi)容、減少工作內(nèi)容等進(jìn)行降薪

3、依具體調(diào)崗降薪

由于工作需要，對(duì)員工調(diào)整崗位工作，因?yàn)閸徫粌r(jià)值不同而導(dǎo)致薪酬的自然降低。

4、績(jī)效考核降薪

員工月度績(jī)效考核連續(xù)3個(gè)月不達(dá)標(biāo)，并且符合公司薪酬管理規(guī)定之條件，對(duì)其工資待遇進(jìn)行降級(jí)，從而導(dǎo)致其薪酬的降低。

5、公司經(jīng)濟(jì)陷入困難

由于公司經(jīng)營(yíng)困難，入不敷出，為了降低用工成本渡過(guò)危機(jī)，而在公司進(jìn)行全員性的降薪。

因此，按照上面的情況，公司可以在發(fā)生經(jīng)濟(jì)困難的時(shí)候，給員工進(jìn)行降薪，這是合理的。

不過(guò)，現(xiàn)在也有些公司會(huì)利用這一點(diǎn)，明知道不符合公司經(jīng)濟(jì)性降薪的情況，還安排員工降薪，這個(gè)時(shí)候權(quán)益受損的員工可以積極去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁處理。

員工申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要準(zhǔn)備好下面的材料：

1、書寫好勞動(dòng)爭(zhēng)議申訴書一式三份;

2、到工商局查詢用人單位的工商登記資料一份;

3、勞動(dòng)者本人的身份證復(fù)印件一份;

4、復(fù)印證據(jù)資料一式三份，如勞動(dòng)合同或協(xié)議、工資單、工牌、上班打卡記錄、同事的證人證言等。

準(zhǔn)備好上面的材料之后，接下來(lái)就向有管轄權(quán)的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，一般都是向所在區(qū)、縣的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

最后，其實(shí)現(xiàn)在公司都是以員工考核確定薪水的調(diào)動(dòng)，不過(guò)有些不正規(guī)的公司，為了自己的利益，故意提高考核指標(biāo)，或是設(shè)立一個(gè)名目，要求給員工降薪，嚴(yán)重?fù)p害勞動(dòng)者的利益，這時(shí)候勞動(dòng)者也要記得積極采取勞動(dòng)仲裁解決。