?通常上，勞動(dòng)合同到期了，需要及時(shí)去辦續(xù)簽，要么就解除合同。而且，在合同到期的時(shí)候，一般公司需要確定續(xù)不續(xù)簽，不續(xù)簽的話需要給勞動(dòng)者相應(yīng)的補(bǔ)償金。不過，實(shí)踐中，勞動(dòng)者離職通常要辦下面的手續(xù)：

1、如果你的勞動(dòng)合同還沒到期的話，現(xiàn)在需要提前三十日向部門領(lǐng)導(dǎo)提出書面辭職申請和《解除勞動(dòng)合同申請》，等部門領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后報(bào)人力資源部。

2、人力資源部接到消息后逐級報(bào)請，經(jīng)總經(jīng)理、董事長批準(zhǔn)后，再由人力資源部通知你的部門領(lǐng)導(dǎo)安排工作交接。

3、你需要按《離職員工交接手續(xù)表》《工作交接明細(xì)表》和《物品交接單》內(nèi)容依次交接，財(cái)務(wù)部結(jié)清借款后，經(jīng)交接雙方和部門領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后，交接工作才視為完成。

4、工資中有涉及保險(xiǎn)，人力資源部同財(cái)務(wù)部辦理保險(xiǎn)清算，進(jìn)行保險(xiǎn)減員手續(xù)。

5、人力資源部統(tǒng)計(jì)你本月考勤，然后報(bào)上級領(lǐng)導(dǎo)批示，到工資結(jié)算日發(fā)放你的工資。

6、人力資源部辦理勞動(dòng)合同終止手續(xù)并給你開出《解除勞動(dòng)合同證明》。

所以，當(dāng)勞動(dòng)合同到期的時(shí)候，勞動(dòng)者雖然可以一走了之，但相關(guān)手續(xù)還是要及時(shí)去辦的，起碼你得辦個(gè)《解除勞動(dòng)合同證明》，這樣你去下一家單位的時(shí)候，才有足夠的證明你現(xiàn)在已經(jīng)沒有其他的勞動(dòng)關(guān)系了。

當(dāng)然，除了拿到離職證明，其實(shí)社保也是很關(guān)鍵的，所以在勞動(dòng)合同到期的時(shí)候，千萬不要一走了之，還得及時(shí)辦理好這些手續(xù)才能放心走人的。

最后，其實(shí)在實(shí)踐中，一旦勞動(dòng)合同到期了，作為勞動(dòng)者其實(shí)沒有必須續(xù)簽的義務(wù)，一般是單位那邊要考慮續(xù)不續(xù)簽，不續(xù)簽的需給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。而且，單位那邊除了在維持或是提高勞動(dòng)條件的基礎(chǔ)上要求續(xù)簽勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)者不肯續(xù)簽的，那么才不用給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，其他情況不給的，勞動(dòng)者都可以及時(shí)去申請勞動(dòng)仲裁維權(quán)。