公司要跟勞動(dòng)者簽訂違約金條款，那是可以的，但并不是所有的條款都可以約定違約金?，F(xiàn)在有些不正規(guī)的公司，經(jīng)常在勞動(dòng)合同中設(shè)立一些名頭，要求員工支付違約金，嚴(yán)重?fù)p害勞動(dòng)者的利益。事實(shí)上，公司只能在下面情況中可以要求支付違約金：

1、在培訓(xùn)服務(wù)期約定

公司為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。

2、在競(jìng)業(yè)限制中約定

公司與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守公司的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，公司可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

所以，除了上面這兩項(xiàng)之外，其他情況都不可以跟勞動(dòng)者約定違約金。

而且，約定違約金時(shí)，違約金的數(shù)額不得超過(guò)公司提供的培訓(xùn)費(fèi)用。公司要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

當(dāng)然，要是在約定的時(shí)候發(fā)現(xiàn)公司說(shuō)的違約金過(guò)高的話，勞動(dòng)者可以去法院請(qǐng)求降低，通常規(guī)定是高不得超過(guò)所遭受損失30%，超過(guò)30%的法院會(huì)以實(shí)際損失為基礎(chǔ)，兼顧合同的履行情況、當(dāng)事人的過(guò)錯(cuò)程度以及預(yù)期利益等綜合因素，根據(jù)公平原則和誠(chéng)實(shí)信用原則予以衡量，并作出裁決。

最后，其實(shí)現(xiàn)在很多公司都會(huì)在跟勞動(dòng)者簽勞動(dòng)合同的時(shí)候，說(shuō)好違約金事項(xiàng)，但也不是所有的情況都可以約定，要是公司違規(guī)的，在其他方面也約定違約金的，那么公司可以積極收集相關(guān)證據(jù)去投訴舉報(bào)，積極為自己維權(quán)。