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寧波
失誤造成損失被辭退，公司還要求違約金合理嗎
?一份工作背負(fù)著一個(gè)責(zé)任，要是在工作中有所失責(zé)，給公司造成損失了的，公司可以按規(guī)章制度辭退員工。不過(guò)，因?yàn)閱T工失誤造成公司損失，所以，有公司在辭退員工時(shí)要求違約金，其實(shí)這里不應(yīng)該是要求違約金。
在法律上，公司在跟員工簽勞動(dòng)合同時(shí)只有就培訓(xùn)服務(wù)期和競(jìng)業(yè)限制可以約定違約金，而因?yàn)閱T工失誤造成公司損失的，公司應(yīng)該舉證證明要求賠償，而不是支付違約金。
不過(guò)，這里需要注意的是，即使說(shuō)員工工作有失誤，但公司不能當(dāng)然辭退。
規(guī)定中下面情形公司可以辭退員工：
1、員工在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2、嚴(yán)重違反公司制定的規(guī)章制度的;
3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給公司方面造成重大損害的;
4、員工同時(shí)與其他公司建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)公司提出，還是拒不改正的;
5、因勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;
6、被依法追究刑事責(zé)任的。
如果員工符合上面情況的，那么公司可以當(dāng)然辭退，并且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。當(dāng)然，要是員工并沒(méi)有嚴(yán)重失誤，也沒(méi)給公司造成重大損失的，那么公司是不可以辭退的，要是辭退了的話，需要給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
最后，實(shí)踐中有些不正規(guī)的公司會(huì)在制定制度，要求工作有失誤的員工離職，這雖然是管理員工的一種辦法，但是不能違反法律規(guī)定。當(dāng)然，員工勞動(dòng)合同違約的，也要按照法律規(guī)定給，不是所有情況都適合給違約金。要是公司違規(guī)的，員工可以積極申請(qǐng)仲裁解決。
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