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寧波
同時(shí)簽訂兩份勞動(dòng)合同會(huì)怎樣
有些人為賺取更多的家用，跟一家公司簽訂勞動(dòng)合同后，又跟其他公司建立勞動(dòng)關(guān)系，結(jié)果導(dǎo)致同時(shí)簽訂兩份勞動(dòng)合同。但是，我國法律明確規(guī)定，一個(gè)人只能簽訂一份勞動(dòng)合同，如果同時(shí)存在兩份勞動(dòng)合同，員工將要承擔(dān)相應(yīng)的法律后果。
實(shí)際中，員工同時(shí)簽訂兩份勞動(dòng)合同的將要承擔(dān)以下的后果：
1、公司有權(quán)終止勞動(dòng)合同
按規(guī)定，員工有以下情況的公司可以單方解除勞動(dòng)合同：
(1)員工在試用期間被證明不符合錄用條件;
(2)員工嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度;
(3)員工嚴(yán)重失職、營私舞弊，給公司造成重大損害;
(4)員工同時(shí)與其他公司建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)公司提出后拒不改正;
(5)員工以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無效;
(6)員工被依法追究刑事責(zé)任。
因此，員工同時(shí)簽訂兩份勞動(dòng)合同，原公司可以主張解除勞動(dòng)合同，并且，員工對(duì)新簽的公司以欺詐等手段簽訂勞動(dòng)合同，新簽的公司也可以主張解除勞動(dòng)合同。
2、公司有權(quán)主張經(jīng)濟(jì)損失賠償
員工先后簽訂兩份勞動(dòng)合同，對(duì)完成工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，給公司帶來直接的經(jīng)濟(jì)損失的，那么公司解除勞動(dòng)合同時(shí)看，可以主張經(jīng)濟(jì)損失賠償。
并且，公司主張員工賠償時(shí)，賠償數(shù)額可以是一個(gè)月的工資。
最后，原則上員工不能同時(shí)簽訂兩份勞動(dòng)合同，但兼職之類的非全日制工作，除非跟公司做了其他約定，其實(shí)是可以同時(shí)簽訂的。另外，同時(shí)簽訂勞動(dòng)合同給公司造成經(jīng)濟(jì)損失，被要求賠償時(shí)數(shù)額較大的，必要時(shí)可以找個(gè)專業(yè)律師介入。
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