?作為公司錄用的員工，首先的是遵守規(guī)章制度，要是違反了公司規(guī)章，需要接受相應(yīng)的懲罰，嚴(yán)重違反的會(huì)被辭退。有些公司因?yàn)閱T工違反規(guī)章造成損失，所以辭退員工時(shí)要求支付違約金。

我國(guó)法律明確規(guī)定，只有在兩種情形下，公司可以約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金：

1、培訓(xùn)服務(wù)期

公司為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，可以與勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。

2、競(jìng)業(yè)限制

公司與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守公司的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，公司可以與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

所以，對(duì)于勞動(dòng)者違反公司規(guī)章被辭的，公司不可以要求支付違約金。

而且公司可以在員工有下面情形時(shí)解除勞動(dòng)合同：

1、員工在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2、嚴(yán)重違反公司制定的規(guī)章制度的;

3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給公司方面造成重大損害的;

4、員工同時(shí)與其他公司建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)公司提出，還是拒不改正的;

5、因勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無效的;

6、被依法追究刑事責(zé)任的。

按上面的規(guī)定，員工只有符合上面規(guī)定的情形，即嚴(yán)重違反規(guī)章制度的時(shí)候，公司才能對(duì)其做辭退處理。要是員工沒嚴(yán)重違反規(guī)章的，那么公司辭退員工的，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

最后，其實(shí)現(xiàn)在很多公司都會(huì)有自己的規(guī)章制度，這是員工必須遵守的，要是違反規(guī)章的，公司會(huì)有相應(yīng)的懲罰，情況較為嚴(yán)重的，可能就會(huì)被辭退。當(dāng)然，即使說員工的違規(guī)行為給公司造有損失的，其實(shí)也不用承擔(dān)違約金，要是公司有證據(jù)證明的，那么其實(shí)是要承擔(dān)賠償金。