?公司跟員工建立勞動關(guān)系后，未同時簽訂書面勞動合同，過后才準(zhǔn)備好相應(yīng)的合同，找員工補簽勞動合同。而按照當(dāng)前規(guī)定，公司在建立勞動關(guān)系后一個月內(nèi)未簽訂書面勞動合同的，屬于違法行為，員工有主張賠償、補償?shù)葯?quán)利。

勞動法律規(guī)定，建立勞動關(guān)系后，公司要在一個月內(nèi)簽訂書面勞動合同。所以，根據(jù)公司補簽書面合同的時間，員工可以主張的權(quán)利如下：

一、公司在一個月內(nèi)補簽書面勞動合同

因為公司是從用工之日起一個月內(nèi)補簽合同，符合法律規(guī)定，所以不需要承擔(dān)任何法律責(zé)任。

二、公司在一個月后補簽書面勞動合同

首先，公司未及時簽訂書面勞動合同，屬于違法行為，要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

其次，這時候員工有以下的權(quán)利：

1、是否同意公司補簽勞動合同

雖然公司與員工已經(jīng)建立事實上的勞動關(guān)系，但是公司補簽勞動合同，員工有自主選擇權(quán)。

2、員工同意補簽合同的，可以主張兩倍工資賠償

并且，公司支付兩倍工資，是從建立勞動關(guān)系的第二個月開始，到補簽勞動合同的時間止。

注意，如果公司在建立勞動關(guān)系一年后簽合同，那么員工只能主張十一個月的工資，因為超過一年沒簽書面合同，公司要簽訂無固定期限勞動合同。

3、員工不同意補簽合同的，可以主張經(jīng)濟(jì)補償金

員工不同意補簽合同，公司可以解除勞動關(guān)系，但要支付經(jīng)濟(jì)補償金。

支付經(jīng)濟(jì)補償金時要按照以下的標(biāo)準(zhǔn)：

(1)按員工在該公司工作的年限，每滿一年向員工支付一個月工資。

(2)員工工作六個月以上不滿一年的，要按一年的標(biāo)準(zhǔn)計算;

(3)員工工作不滿六個月的，向員工支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償;

(4)員工月工資高于公司所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，要按員工月平均工資三倍的數(shù)額支付經(jīng)濟(jì)補償金。

并且，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

最后，在生活中，有些公司補簽勞動合同時，有些員工并不明確自己的權(quán)利，甚至直接忽視了賠償、補償，而公司自然是十分樂意的。因此，員工遇到公司補簽合同時，要先確定自己的權(quán)利，并積極提出請求，維護(hù)自己的權(quán)益。