在實(shí)踐中，往往可以發(fā)現(xiàn)單位并不是在入職時(shí)就與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，大多都是在入職后，有的不正規(guī)的單位甚至工作幾年后才簽，這時(shí)我們往往會(huì)疑惑應(yīng)該在勞動(dòng)合同上寫(xiě)上哪一天呢?對(duì)用人單位來(lái)說(shuō)，當(dāng)然希望你在上面簽上入職當(dāng)天的日期，這樣他們就可以省去很多成本和麻煩，但該合同屬于法律上的倒簽合同，對(duì)勞動(dòng)者而言是極其不利的。若要對(duì)勞動(dòng)者有利，則應(yīng)該簽當(dāng)天的日期，這才能通過(guò)法律的保護(hù)獲得最大化的賠償，這樣的合同稱(chēng)之為補(bǔ)簽合同。

1、倒簽勞動(dòng)合同，是不利于勞動(dòng)者維護(hù)權(quán)益的行為

首先，所謂倒簽勞動(dòng)合同，是指用人單位在勞動(dòng)者入職一個(gè)月后甚至更長(zhǎng)的時(shí)間才提出與勞動(dòng)者簽訂合同，且合同上寫(xiě)的是勞動(dòng)者入職當(dāng)天日期的一種合同。

對(duì)于倒簽勞動(dòng)合同，將會(huì)產(chǎn)生的后果如下：

(1)勞動(dòng)者將會(huì)自動(dòng)喪失了兩倍工資賠償?shù)恼?qǐng)求權(quán)。因?yàn)閯趧?dòng)者在與用人單位倒簽勞動(dòng)合同后，從法律層面來(lái)看就已經(jīng)成為了形式上自愿合法的勞動(dòng)合同，相當(dāng)于勞動(dòng)者已經(jīng)原諒了用人單位之前沒(méi)有簽合同的過(guò)錯(cuò)，放棄了自己可以依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定主張兩倍工資賠償?shù)臋?quán)利，因此可以說(shuō)這樣的做法雖有利于用人單位，卻不利于勞動(dòng)者維護(hù)權(quán)益的，是勞動(dòng)者工作后才簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)謹(jǐn)慎避開(kāi)的雷區(qū)。

(2)對(duì)于倒簽合同的法律效力，雖然法律沒(méi)有明文規(guī)定無(wú)效，但只要雙方協(xié)商一致，該勞動(dòng)合同仍具有法律效力，同樣是能受到法律保護(hù)的勞動(dòng)合同。

因此，倒簽勞動(dòng)合同的行為是有利于用人單位，不利于勞動(dòng)者的。

2、補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，是有利于勞動(dòng)者保護(hù)自身權(quán)益的行為

其次，用人單位人單位在與勞動(dòng)者形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系一個(gè)月后才與之簽訂勞動(dòng)合同，且上面寫(xiě)的是簽合同當(dāng)天日期的合同即屬于補(bǔ)簽合同。

如果勞動(dòng)者同意補(bǔ)簽合同的，滿(mǎn)足以下條件勞動(dòng)者可以主張兩倍工資賠償：

1、單位與勞動(dòng)者建立合法的勞動(dòng)關(guān)系：

2、勞動(dòng)者在單位工作超過(guò)一個(gè)月;

3、單位與勞動(dòng)者未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。

由于法律明確規(guī)定單位應(yīng)當(dāng)從用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，因此勞動(dòng)入職一個(gè)月后單位未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，單位的行為違法，若補(bǔ)簽合同時(shí)滿(mǎn)足以上條件的，則用人單位需要賠償勞動(dòng)者，并且是至多十一個(gè)月的兩倍工資賠償。

如果勞動(dòng)者不同意補(bǔ)簽合同，滿(mǎn)足以下條件勞動(dòng)者可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

1、單位已跟勞動(dòng)者建立合法的勞動(dòng)關(guān)系：

2、勞動(dòng)者入職已滿(mǎn)一個(gè)月;

3、單位與勞動(dòng)者未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。

最后，勞動(dòng)者與單位建立勞動(dòng)關(guān)系后，工作一個(gè)月甚至更長(zhǎng)時(shí)間之后才簽勞動(dòng)合同的，要盡量避免寫(xiě)入職當(dāng)天的日期，應(yīng)寫(xiě)簽合同當(dāng)天的日期，這是有利于勞動(dòng)者保護(hù)自身權(quán)益的行為。如果勞動(dòng)者同意簽訂則可主張兩倍工資賠償，賠償金額為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的兩倍，即使不愿意再簽訂也是可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

因此，若工作后較長(zhǎng)一段時(shí)間后用人單位才要求簽勞動(dòng)合同，對(duì)于勞動(dòng)者而言自然是簽合同當(dāng)天的日期會(huì)有利于自己。但實(shí)踐中往往單位會(huì)堅(jiān)持主張要簽入職當(dāng)天的日期，如果勞動(dòng)者堅(jiān)持主張簽合同當(dāng)天，導(dǎo)致雙方產(chǎn)生爭(zhēng)議的時(shí)候，勞動(dòng)者可以先與單位進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商不成再向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，從而更好地解決勞動(dòng)爭(zhēng)議問(wèn)題。