一、簽訂勞動(dòng)合同的期限多久最好

《勞動(dòng)合同法》強(qiáng)制規(guī)定：企業(yè)必須要和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。其實(shí)，簽訂勞動(dòng)合同只不過(guò)是種形式，意義不是很大。因?yàn)椤秳趧?dòng)合同法》規(guī)定：勞動(dòng)者在試用期內(nèi)離職，提前3天;在合同期內(nèi)，提前1個(gè)月，以書(shū)面形式向公司提出，就可以正當(dāng)離職了。

因此勞動(dòng)合同一般簽幾年最好沒(méi)有具體的規(guī)定，因?yàn)楹瀯趧?dòng)合同是要雙方自愿的，協(xié)商好簽幾年就可以了，再說(shuō)合同到期后還可以續(xù)簽，在合同沒(méi)到期時(shí)也可以提出辭職，但是對(duì)于勞動(dòng)合同中的各項(xiàng)條款還是要細(xì)看明白才行。

二、簽訂勞動(dòng)合同的主要條款

(1)用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;

(2)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼;

(3)勞動(dòng)合同期限;

(4)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);

(5)工作時(shí)間和休息休假;

(6)勞動(dòng)報(bào)酬;

(7)社會(huì)保險(xiǎn);

(8)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);

(9)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。

三、簽訂勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng)

1、簽訂合同時(shí)，勞動(dòng)者首先要弄清單位的基本情況

要判斷是否是合法企業(yè)，它的法人代表姓名、單位地址、電話(huà)要知道，這些信息可以通過(guò)上網(wǎng)查詢(xún)工商登記信息獲取，同時(shí)，要求將這些內(nèi)容明確寫(xiě)在合同中。

2、簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)間

用人單位與勞動(dòng)者需在用工關(guān)系建立之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，若用人單位未按法律規(guī)定時(shí)間簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可向用人單位主張超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年時(shí)間的雙倍工資。超過(guò)一年仍未簽訂勞動(dòng)合同的，視為自用工之日起滿(mǎn)一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

3、勞動(dòng)合同的期限

勞動(dòng)合同的期限分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)要根據(jù)雙方的需求來(lái)協(xié)商確定勞動(dòng)合同的期限。同時(shí)，如果有約定試用期，試用期是包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)的，若勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。并且以完成一定的工作為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)3個(gè)月的，依照勞動(dòng)合同法規(guī)定該情形不得約定試用期。

4、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)

勞動(dòng)者在簽訂合同時(shí)，要關(guān)注合同中約定的工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)是否與實(shí)際相符，且明確寫(xiě)在合同中。

5、勞動(dòng)報(bào)酬

獲取勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)者向用人單位提供勞動(dòng)的主要目的，因此勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)注意合同中關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬的具體約定，不可輕信口頭承諾。

勞動(dòng)報(bào)酬條款應(yīng)包含的內(nèi)容包括：工資類(lèi)型(分配制度)、支付方式(形式，時(shí)間周期)、工資構(gòu)成(固定、浮動(dòng))、工資抵扣或沖抵、特殊情形下的工資支付。

6、工作時(shí)間

用人單位采用的工時(shí)制度分為標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制、綜合工時(shí)工作制和不定時(shí)工時(shí)工作制。勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)明確約定。