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寧波
勞動糾紛案件代理要點(diǎn)有哪些？
用人單位不給勞動者上社保，勞動者可以到勞動監(jiān)察部門舉報(bào)要求查處。無法補(bǔ)救未上的社保的，勞動者可以在勞動仲裁中提出要求用人單位相關(guān)賠償損失。
用人單位違法解除勞動合同或不與勞動者簽署勞動合同，勞動者可以要求用人單位支付雙倍的勞動收入的賠償。
用人單位不能隨意以勞動者不適合勞動崗位、違紀(jì)、曠工等理由解除與勞動者的勞動關(guān)系。在上述糾紛中，用人單位應(yīng)當(dāng)先采取補(bǔ)救措施，如培訓(xùn)、教育、告知等，不能一上來就解除勞動合同關(guān)系，除非有證據(jù)證明勞動者有嚴(yán)重違反法律法規(guī)和用人單位的規(guī)章制度的事實(shí)和情形。
嚴(yán)格區(qū)分勞務(wù)合同糾紛和勞動合同糾紛。
勞動者沒有與單位的書面勞動合同，但是有證據(jù)證明勞動者與用人單位建立了勞動關(guān)系的其他證據(jù)，如工資憑證、勞動憑證、錄音和短信證據(jù)等，也可以認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系。
解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、扣發(fā)工資和收入的賠償金、用人單位違法解除勞動合同或不與勞動者簽署勞動合同，勞動者可以要求用人單位支付雙倍的勞動收入的賠償金之間有區(qū)別，計(jì)算數(shù)額也不盡相同，適用時(shí)要注意合法性。
勞動者主動要求解除勞動合同或辭職，勞動者應(yīng)支付的培訓(xùn)費(fèi)的計(jì)算應(yīng)合理，按照勞動時(shí)間計(jì)算和返還。
勞動者主動要求解除勞動合同或辭職，單位要求勞動者支付違約金、賠償金、返還保密費(fèi)或支付競業(yè)禁止違約金或損失，要注意合法性和公平合理。
用人單位扣押勞動者的保證金、押金、身份證或其它證件，屬于違法行為。
對于常見的幾個(gè)用人單位使用同一辦公經(jīng)營場所，發(fā)生糾紛時(shí)，用人單位互相推諉的，勞動者應(yīng)向有勞動關(guān)系的單位主張權(quán)利，或向兩個(gè)以上的單位同時(shí)主張權(quán)利。
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