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寧波
勞動(dòng)者因工負(fù)傷，用人單位可以解除勞動(dòng)合同嗎？
根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》及相關(guān)政策，職工因工負(fù)傷，用人單位無權(quán)要求解除勞動(dòng)合同，且根據(jù)傷殘等級(jí)的不同，在醫(yī)療期后勞動(dòng)合同期滿時(shí)能否終止勞動(dòng)合同的規(guī)定也不盡相同：
一、對(duì)于1—4級(jí)的工傷傷殘，單位不得與職工解除勞動(dòng)合同，應(yīng)保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位。
二、對(duì)于5—6級(jí)的工傷傷殘，單位不得與職工解除勞動(dòng)合同，應(yīng)保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼。若經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系
三、對(duì)于7—10級(jí)的工傷傷殘，只有勞動(dòng)合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同的，才可以終止勞動(dòng)合同。
所以，若在工傷后用人單位提出解除勞動(dòng)合同，屬于違法解除勞動(dòng)合同，按照《勞動(dòng)合同法》及《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》的有關(guān)規(guī)定，單位要承擔(dān)二倍工資額標(biāo)準(zhǔn)的賠償金。
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簡介:
石偉，專職律師，法學(xué)本科畢業(yè)，后進(jìn)入上市公司工作，擔(dān)任供應(yīng)部法務(wù)。后加入北京東元律師事務(wù)所廈門分所，執(zhí)業(yè)至今。始終秉承受人之托，忠人之事的執(zhí)業(yè)理念，專業(yè)扎實(shí)，認(rèn)真負(fù)責(zé)，獲得眾多當(dāng)事人的一致好評(píng)！
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