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寧波
試用期內(nèi)用人單位可隨意解除勞動合同嗎？
當然不可以隨意解除，雖然用人單位是大boss，但我們這些小蝦米的權利法律是著重保護的。不可以隨意解除并不是代表不可以解除，畢竟公司是盈利機構不是慈善機構，也不會花錢養(yǎng)閑人，如果勞動者有過錯，法律還是賦予了用人單位解除勞動合同的權利。
根據(jù)法律的規(guī)定，勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以與勞動者解除勞動合同。這一條范圍規(guī)定的很寬泛，給了用人單位很大的自主權，許多用人單位在勞動合同或制度里規(guī)定了試用期員工的標準，該標準由用人單位規(guī)定，是否不符合條件也是用人單位來考核，因此，勞動者在試用期還是需要努力達到公司的要求。但用人單位對該標準應標準化，具體化，且要提前公示，與勞動者事先說清楚該標準，防止以后出現(xiàn)糾紛。
這里需注意的是，企業(yè)對于員工是否符合錄用條件的考核必須在試用期內(nèi);若超過試用期，即便員工的考核結果不能達到要求，企業(yè)也不能以試用期內(nèi)不符合錄用條件為由解除勞動合同。過了試用期差不多就相當于有了一套護身符了。
若用人單位隨意解除試用期的員工也屬于違規(guī)解除勞動合同，用人單位是要承擔法律責任，還要按照經(jīng)濟補償金的二倍向勞動者支付賠償金。因此，已經(jīng)公示和已經(jīng)使勞動者知曉的錄用條件，勞動者在試用期間不符合錄用條件的考核證明，就成為用人單位必須提供的重要證據(jù)。因此，用人單位要盡可能使自己的錄用條件具體化，書面化，公示化，證據(jù)化。
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