一、個體工商戶勞動合同有法律效力嗎？

個體工商戶的勞動合同是有法律效力的；對于勞動合同的法律效力包含兩層意思。

一是勞動合同應(yīng)當(dāng)依法訂立，即符合法律、法規(guī)的規(guī)定。

二是勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方不履行合同規(guī)定的義務(wù)或者違反合同的規(guī)定，都要承擔(dān)法律責(zé)任，因此給對方當(dāng)事人造成損失的應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

根據(jù)《勞動法》第18條的規(guī)定，違反法律、行政法規(guī)的勞動合同和采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同都是無效勞動合同。勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認(rèn)，引起無效的原因大體有以下幾種：

1.合同主體不合格。如受雇一方提供了假的學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)技術(shù)資格證書，聘用單位不具備招聘資格等。

2.合同內(nèi)容不合法，即勞動合同有悖法律、法規(guī)及善良風(fēng)俗，或是損害了國家及社會的公共利益。如約定制造冰毒、假鈔等。內(nèi)容不合法的勞動合同不受法律保護(hù)。

3.意思表示不真實。勞動合同是雙方合意的產(chǎn)物，應(yīng)該是當(dāng)事人真實的意思表示。采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同，違背一方的真實意愿，因而是無效的。

4.合同形式不合法。這是指勞動合同沒有采取書面形式、當(dāng)事人也未實際履行主要義務(wù)，或者依法或應(yīng)當(dāng)事人要求應(yīng)當(dāng)鑒證的勞動合同沒有鑒證等。在一般情況下，只要當(dāng)事人采取補(bǔ)救措施，使合同形式上合法化后，就可以認(rèn)定合同有效。

二、勞動合同的種類有哪些？

(1)按勞動者是否在編分為：正式工和臨時工勞動合同。

(2)按招工對象不同分為：城鎮(zhèn)勞動合同制工人勞動合同和農(nóng)民合同制工人勞動合同。

(3)按用人方式分為：錄用合同、聘用合同、借調(diào)合同。

(4)按勞動者一方人數(shù)不同分為;個體和集體勞動合同。

(5)按合同期限分為：有固定期限的和無固定期限的勞動合同、以完成一定工作期限的勞動合同。

(6)按生產(chǎn)資料所有制形式分為：全民所有制單位、集體所有制單位、個體經(jīng)營單位等勞

綜合上面所說的，勞動合同的簽訂不會分個體戶還是企業(yè)單位，只要存在勞動的關(guān)系雙方就必須要簽訂勞動合同，而且此合同只要符合法律規(guī)定就可以受到法律的保護(hù)，所以，在處理的時候就一定要結(jié)合實際情況來，自己的權(quán)益就要懂得自己保護(hù)。

簽勞動合同注意事項

集體合同與勞動合同效力相關(guān)的法律規(guī)定有哪些呢?

單位不簽勞動合同的后果是什么