在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
試用期勞動合同法辭職規(guī)定有哪些？
試用期勞動合同法辭職規(guī)定有哪些?
1、試用期勞動者辭職的，只需提前三日告知用人單位即可。《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
2、《勞動法》第二十一條規(guī)定：“勞動法合同可以約定試用期。試用期最長不得超過6個月?！痹囉闷诘拈L度是根據勞動合同的期限相應確定的。試用期有上限，沒下限，甚至可以約定不需要試用期。勞動者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并重申試用期工資不得低于用人單位所在地的最低工資標準。試用期內勞動者可以隨時辭職。
3、勞動合同試用期規(guī)定辭職有補償嗎，辭職是法律賦予勞動者的權利，勞動者辭職的(包括試用期和非試用期)，只需按《勞動合同法》第三十七條規(guī)定提前通知用人單位(試用期提前三日，非試用期提前三十日)，并且做好工作交接，即可解除勞動合同。勞動者辭職的，不需向用人單位支付賠償金。
4、但是，勞動者違反《勞動合同法》第二十二條規(guī)定(培訓費用)或第二十三條規(guī)定(競業(yè)禁止)的，或者違反《工資支付暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定(勞動者過錯造成用人單位損失)的，勞動者需向用人單位支付違約金或賠償金。
5、《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
綜上所述，單位與勞動者只能約定一次試用期，試用期不能超過6個月，試用期內勞動者違反單位規(guī)定的，應當向單位支付違約金或者賠償金。
?
員工主動辭職扣工資嗎？
臨時工辭職的待遇怎么樣的？
辭職如何取公積金的錢
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯(lián)系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
投資公司收購要注意什么問題
2021-01-31網簽之后正式合同多久下來
2021-03-18對個人貸款業(yè)務進行監(jiān)督的是誰
2020-12-23將分配的耕地作為宅基地建房,會被要求拆除嗎
2021-02-12健康證明怎么寫,健康證明模板有哪些
2020-11-18小公司股權分配有什么規(guī)定是什么
2021-03-02醉駕行政處罰單多長時間下達
2020-12-07婚姻關系如何順利解除
2020-11-12老人有退休金能主張贍養(yǎng)費嗎
2020-12-31勞動者勞動合同變更不同意的后果
2021-03-26輕傷取保候審的條件和變更的情形有哪些
2020-12-01中止履行合同應注意什么
2020-11-10入職多久才算事實勞動關系
2020-11-21勞務派遣能否獲得賠償
2021-01-18怎么申請復印勞動仲裁庭審記錄
2021-03-08勞動爭議經濟賠償金的適用情形
2020-12-27公司末位淘汰給賠償嗎
2021-01-03工程保險費有哪些計算方式有哪些
2020-11-23人身保險合同主要內容有哪些
2021-02-02失業(yè)保險基金損失是否可以追回
2021-03-23