一、簽訂五年勞動(dòng)合同可以辭職嗎

勞動(dòng)者無(wú)論與用人單位簽訂多少年的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)履行期間，勞動(dòng)者都可以辭職。用人單位不得以勞動(dòng)者辭職為由克扣工資，否則用人單位違法。如果用人單位克扣工資，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求支付克扣的工資?！€(gè)人提出離職分三種情況：

1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第38條的情況，勞動(dòng)者書(shū)面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(每工作1年支付1個(gè)月工資)及辦理離職手續(xù)等;

2、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》37條，勞動(dòng)者提前30天提出的書(shū)面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書(shū)面提出;用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。

3、沒(méi)有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動(dòng)合同法》第38條的情況，勞動(dòng)者直接提交辭職信就走人，這個(gè)時(shí)候就是勞動(dòng)者違法，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘該勞動(dòng)者產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求承擔(dān)。

二、辭職以后怎么交社保?

解決辦法，下面分三種情況進(jìn)行討論：

1、看戶(hù)籍和單位所在地是不是在一個(gè)城市

(1)職工戶(hù)籍和單位所在地一樣的人員，可以選擇靈活就業(yè)形式前往社保部門(mén)，自行繳納社保。

(2)職工戶(hù)籍和單位所在地不一樣的人員，暫時(shí)還不能自己繳納，但在個(gè)別地區(qū)，非戶(hù)籍地人員也可以以靈活就業(yè)人員身份參加職工醫(yī)療保險(xiǎn)，職工養(yǎng)老保險(xiǎn)。

繳費(fèi)基數(shù)一般在上年度社平月工資的60%～300%區(qū)間，參保人可自行選擇繳費(fèi)基數(shù)。

但是很多地方，非戶(hù)籍地是無(wú)法按照靈活就業(yè)形式繳納社保的。

這時(shí)候可以采取以下方法進(jìn)行中轉(zhuǎn)：

與辭職前的老東家協(xié)商，代繳社保費(fèi)用。如果之前的老板同意的話(huà)，可以將自己的社保掛靠在原來(lái)公司名下，自己出錢(qián)繳納社保。這種方式可行，不過(guò)很多公司不同意這么做，但是對(duì)個(gè)人來(lái)說(shuō)，這是一種可以試一試的方法。

2、后續(xù)找到新工作，還是在原來(lái)城市，重新就業(yè)的

由于原來(lái)的單位已經(jīng)辦理了減員，五險(xiǎn)一金已經(jīng)處于停繳狀態(tài)，重新上班后，可由新單位辦理增員手續(xù)，無(wú)需轉(zhuǎn)移，繼續(xù)繳納即可，社保個(gè)人賬戶(hù)的資金會(huì)累計(jì)。

3、去其他城市找到新工作，重新就業(yè)的

如果不是一個(gè)城市，辦理社保轉(zhuǎn)移即可，手續(xù)也很簡(jiǎn)單，并沒(méi)有小伙伴們想的那么復(fù)雜。

具體辦理流程：

第一、需要在原來(lái)的城市社保部門(mén)，開(kāi)具《社會(huì)保險(xiǎn)參保繳費(fèi)憑證》，現(xiàn)在很多地區(qū)開(kāi)通了網(wǎng)上辦理通道，直接打印，連本人到現(xiàn)場(chǎng)辦理都不需要了，避免了跨城市辦理的麻煩。

第二、將上述材料，直接帶去新單位所在城市社保部門(mén)，直接辦理轉(zhuǎn)入即可。

首先，對(duì)于勞動(dòng)合同簽訂的期限，我國(guó)法律中并未做出規(guī)定，因而一般都是由當(dāng)事人雙方協(xié)商確定。其次，在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，勞動(dòng)者與用人單位雙方都享有解除權(quán)。只不過(guò)，一方要求提前解除勞動(dòng)合同的話(huà)，需要符合雙方的約定或者有關(guān)法律中的規(guī)定。

簽5年勞動(dòng)合同辭職是否有補(bǔ)償

沒(méi)簽勞動(dòng)合同辭職后老板不發(fā)工資怎么辦？

勞動(dòng)合同期滿(mǎn)不續(xù)簽辭職可以嗎？