一、工作失誤造成50萬損失需要賠償嗎?

工作失誤造成50萬損失需要賠償，需要根據(jù)雙方的合約確定，沒有過錯的可以不用承擔(dān)賠償責(zé)任。如果勞動者因工作原因給用人單位造成損失的，用人單位可以要求勞動者賠償損失。另外，因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

二、法律依據(jù)

《工資支付暫行規(guī)定》第十六條　因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除版。權(quán)但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

另外，對于用人單位克扣工資進(jìn)行賠償?shù)模梢园凑铡?a href='http://www.shkps.cn/laodonghetong/12.html' target='_blank' data-horse>違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第三條也規(guī)定：用人單位克扣或無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需支付相當(dāng)于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

國家對用人單位克扣或無故拖欠勞動者工資報酬的行為的行政處罰規(guī)定已相當(dāng)明確，但用人單位克扣或無故拖欠勞動者工資報酬的事情還是屢有發(fā)生。面對各種形式的侵權(quán)行為，勞動者該怎樣來依法維護(hù)自己的合法權(quán)益呢?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十九條規(guī)定：“勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當(dāng)事人可依法向勞動爭議仲裁機(jī)關(guān)申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟”;但《勞動法》第八十二條也規(guī)定：提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。

以上就是勞動者的責(zé)任造成用人單位損失的賠償處理情況，對于相關(guān)事項(xiàng)的處理和認(rèn)定，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格基于實(shí)際的工作情況而定，用人單位可以根據(jù)實(shí)際的損失來進(jìn)行清算處理，并依據(jù)上述法律規(guī)定，根據(jù)責(zé)任認(rèn)定情況來協(xié)商要求賠償。

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