一、新勞動法辭退賠償雙倍違反勞動法嗎?

辭退雙倍賠償并不違反勞動法的規(guī)定，這在法律上有明確的規(guī)定，根據(jù)《勞動合同法》第48、87條，用人單位無故辭退勞動者的，應當向勞動者支付賠償金。用人單位無故辭退勞動者的，應當向勞動者支付賠償金，按照每做滿一年支付2個月的工資作為賠償。

二、《中華人民共和國勞動合同法》

第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

三、用人單位需要向勞動者支付經(jīng)濟賠償金主要有以下幾種情形?

第一種：單位在勞動合同期限未滿時，解除勞動合同的，也就是我們常說的被解雇。

第二種：患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;如果勞動者被診斷為職業(yè)病，單位是不能解除勞動合同的，一旦解除，就需要支付經(jīng)濟賠償金，主要特殊是勞動者患職業(yè)病。如果只是普通的病，在醫(yī)療期滿之后，單位還是可以正常解除。

第三種：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。這是對女職工的特殊保護，此時不管勞動合同期限是不是已經(jīng)屆滿，只要在這三期解除勞動合同，單位都要支付經(jīng)濟賠償金的。

第四種：勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;這里面，只要勞動者在醫(yī)療期內(nèi)，也不論勞動合同期限是不是屆滿，單位都不能單方解除合同，否則就要支付經(jīng)濟賠償金。

勞動法中明確規(guī)定了勞動者與用人單位解除合同時，所需要支付的經(jīng)濟補償標準，涉及到不同情況下的賠償結(jié)果是不同的，用人單位應當嚴格按照上述法律中規(guī)定的情況來進行辦理，涉及到拒不支付經(jīng)濟補償?shù)目梢陨暾垊趧又俨锰幚怼?/p>

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