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寧波
勞動合同跟分公司簽嗎？
一、勞動合同跟分公司簽嗎?
勞動合同不可以與分公司簽，因為分公司沒有法人主體資格，必須以總公司的名義簽。分公司的負責人可以作為總公司的委托代理人來代表總公司和分公司員工簽合同，但合同上蓋的章還是總公司的。所以，分公司具有法人地位的，可以與員工訂立勞動合同;不具有法人地位的，不具備用工主體資格，不可以與員工訂立勞動合同。
二、簽訂勞動合同應當注意的事項有哪些?
首先，簽訂勞動合同，要遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。
其次，《勞動合同法》的第7條至第11條對勞動合同的簽訂作了相應的規(guī)定：
①用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。
②用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況;用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。
③用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
④建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
⑤已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。
⑥用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
⑦用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬。
對于用人單位與勞動者簽訂勞動合同的具體情況，應當按照上述具體的內(nèi)容來進行處理，勞動合同的簽訂應當由雙方協(xié)商并達成一致意見，分公司應當根據(jù)總公司的授權情況來處理，但為了避免發(fā)生矛盾糾紛，是可以要求加蓋總公司的印章的。
簽訂勞動合同要怎么蓋章？
勞動合同都應該蓋什么章
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簡介:
肖志銀律師，畢業(yè)于省部共建大學法學院大法學專業(yè)，曾系“春暉行動”貴州民族大學分校副會長，南明區(qū)民商事案件調(diào)解中心兼職調(diào)解員，現(xiàn)為中華全國律師協(xié)會及貴州省律師協(xié)會會員。 辦案經(jīng)驗豐富且擔任多家政府、公司專業(yè)法律顧問，如：黔南州惠水縣羨塘鎮(zhèn)人民鎮(zhèn)府、清鎮(zhèn)市住建局、清鎮(zhèn)市公共住宅建設投資有限公司、貴州世紀中意工程項目管理有限公司、貴州弘宇房地產(chǎn)開發(fā)有限公司、貴州鑫華凱建設工程有限公司等。 執(zhí)業(yè)以來辦理案件近300余起，均取得良好效果，其中重大法律服務案例有：碧桂園貴州地區(qū)商業(yè)套案、貴州德勝投資管理有限公司套案、貴州弘宇房地產(chǎn)開發(fā)有限公司套案、潘華與貴州大地永樂置業(yè)有限公司合同糾紛案、曾圣蓉與貴州廣播電視臺返還原物糾紛、貴州結廬商業(yè)管理有限公司租賃合同糾紛案、清鎮(zhèn)市公共住宅建設投資有限公司生命權糾紛等。
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