一、入職后一般勞動(dòng)合同簽多久?

對(duì)于勞動(dòng)合同一次簽幾年，我國(guó)法律沒有特別的規(guī)定。一般來說，只要是勞動(dòng)者和用人單位協(xié)商一致，自愿簽訂，雙方約定幾年都是可以的。

根據(jù)我國(guó)法律，勞動(dòng)者和用人單位簽訂勞動(dòng)合同可以有三種形式，即固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同，以及以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。所謂固定期限勞動(dòng)合同，就是用人單位與勞動(dòng)者約定了勞動(dòng)合同終止的時(shí)間，而具體這個(gè)終止的時(shí)間約定在什么時(shí)間，即勞動(dòng)合同的期限是多久，法律并沒有強(qiáng)制性的規(guī)定，雙方可以根據(jù)自己的意愿，自主的協(xié)商確定，這也體現(xiàn)了我國(guó)民法意思自治的原則。

至于無固定期限勞動(dòng)合同，則是合同中沒有約定合同終止的時(shí)間，只要不存在法律規(guī)定的情形，用人單位都不可單方解除勞動(dòng)合同。

二、如何訂立勞動(dòng)合同

(1)訂立前的知情權(quán)勞動(dòng)者在訂立勞動(dòng)合同前，有權(quán)了解用人單位相關(guān)的規(guī)章制度、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬等情況，用人單位應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。用人單位在招用勞動(dòng)者時(shí)，有權(quán)了解勞動(dòng)者健康狀況、知識(shí)技能和工作經(jīng)歷等情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。

(2)勞動(dòng)合同的文本與文字勞動(dòng)合同文本可以由用人單位提供，也可以由用人單位與勞動(dòng)者共同擬訂。由用人單位提供的合同文本，應(yīng)當(dāng)遵循公平原則，不得損害勞動(dòng)者的合法權(quán)益。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)用中文書寫，也可以同時(shí)用外文書寫，雙方當(dāng)事人另有約定的，從其約定。同時(shí)用中、外文書寫的勞動(dòng)合同文本，內(nèi)容不一致的，以中文勞動(dòng)合同文本為準(zhǔn)。勞動(dòng)合同一式兩份，當(dāng)事人各執(zhí)一份。

(3)勞動(dòng)合同的主要條款勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：

(一)勞動(dòng)合同期限;

(二)工作內(nèi)容;

(三)勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件;

(四)勞動(dòng)報(bào)酬;

(五)勞動(dòng)紀(jì)律;

(六)勞動(dòng)合同終止的條件;

(七)違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，當(dāng)事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。

勞動(dòng)合同必備條款不全，但不影響主要權(quán)利義務(wù)履行的，勞動(dòng)合同成立。

新員工入職一個(gè)月之內(nèi)，用人單位是應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，如果超過一個(gè)月未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以從第二個(gè)月開始要求用人單位支付未簽勞動(dòng)合同雙倍工資(入職的第2個(gè)月開始，最多11個(gè)月)，從勞動(dòng)者離職開始算，勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年!

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》

第六條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同;勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

當(dāng)勞動(dòng)者入職了新的用人單位后需要及時(shí)的與對(duì)方簽訂勞動(dòng)合同，在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)也是需要在合同中約定工作的內(nèi)容、工作薪資、工作期限以及工作地點(diǎn)等信息，如果說在勞動(dòng)合同履行期間任何一方有違反合同的行為后，另一方都是可以憑借勞動(dòng)合同要求對(duì)方承擔(dān)賠償責(zé)任的。

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