一、解除勞動合同單位不給合同怎么辦?

解除勞動合同單位不給合同可以向勞動監(jiān)察部門來進(jìn)行投訴。根據(jù)《勞動合同法》第五十條：“用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。”另外是否按照規(guī)定辦理好了工作交接手續(xù)，如果沒有以上情況，應(yīng)當(dāng)向勞動監(jiān)察部門投訴，《勞動合同法》明確規(guī)定：“勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并以每人500元以上2000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款;給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！?/p>

又根據(jù)《企業(yè)職工檔案管理工作規(guī)定》第十八條規(guī)定： 企業(yè)職工調(diào)動、辭職、解除勞動合同或被開除、辭退等，應(yīng)由職工所在單位在1個月內(nèi)將其檔案轉(zhuǎn)交其新的工作單位或其戶口所在地的街道勞動(組織人事)部門，職工被勞教、勞改，原所在單位今后還準(zhǔn)備錄用的，其檔案由原所在單位保管。

根據(jù)我國《勞動合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

據(jù)此，在職工同用人單位解除或終止勞動合同后十五日內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)及時為職工辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。如果用人單位存在拒絕或故意拖延的情況，職工可以依法向用人單位所在地的勞動人事爭議仲裁委申請勞動仲裁和向法院提起訴訟。待仲裁裁決或法院判決生效后，如用人單位仍拒絕為職工辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)，職工可以持該生效裁決或判決向基層人民法院申請強(qiáng)制執(zhí)行，由法院出面要求用人單位或相關(guān)存檔機(jī)構(gòu)配合辦理職工檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。

其次，根據(jù)《勞動合同法》第八十四條規(guī)定，勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款;給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

二、公司拒不出具解除勞動合同可以到勞動部門投訴的主要依據(jù)是什么?

1、依據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

2、用人單位未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責(zé)令改正;給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

3、對此也進(jìn)行了相應(yīng)的規(guī)定，用人單位在終止或者解除勞動合同時拒不向職工出具終止或者解除勞動關(guān)系證明，導(dǎo)致職工無法享受社會保險待遇的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

解除勞動合同是我們國家的勞動者和用人單位之間所做出來的，雙方當(dāng)事人協(xié)商一致的情況之下不需要進(jìn)行賠償，但是也需要明白的是，用人單位在解除勞動關(guān)系之后還是需要具有一定的義務(wù)的，比如說為勞動者辦理相關(guān)的保險轉(zhuǎn)移等，需要提供解除勞動合同證明。

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