一、辭退因?yàn)閱T工曠工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎?

因?yàn)闀绻け晦o退的公司不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，《中華人民共和國勞動合同法》

第三十九條 【用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

二、公司在哪些情形下不能辭退員工?

(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;

(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

三、違法辭退員工怎么計(jì)算補(bǔ)償金?

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十七條：

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

就算是剛參加工作，沒有任何的職場經(jīng)驗(yàn)，參加工作以后不能遲到早退和曠工，這是一些最基本的常識性問題。本人在勞動關(guān)系當(dāng)中不遵守公司的勞動紀(jì)律，自然要承擔(dān)相應(yīng)的后果的，因?yàn)闀绻そo公司利益造成重大影響的，員工甚至得承擔(dān)賠償責(zé)任。

勞動法經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是否要交稅

員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金算工資總額嗎

拖欠工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是多少