一、勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)權(quán)益如何進(jìn)行保護(hù)?

勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)權(quán)益進(jìn)行保護(hù)是如果發(fā)生一些勞動(dòng)爭議可以通過訴訟或仲裁方式解決，具體如下所述。

1、《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施必然要求農(nóng)民工和用人單位要簽訂勞動(dòng)合同，那么，想要市農(nóng)民工能夠運(yùn)用到《勞動(dòng)合同法》來保障自己的合法權(quán)益，就得實(shí)行農(nóng)民工勞動(dòng)合同專門化規(guī)定。

農(nóng)民工作為特殊的弱勢群體，其勞動(dòng)合同的內(nèi)容應(yīng)有別于城鎮(zhèn)勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。在期限方面，根據(jù)農(nóng)民工的就業(yè)特點(diǎn)，勞動(dòng)合同的期限可以靈活掌握，但一般情況下不應(yīng)低于一年。

2、《勞動(dòng)合同法》的實(shí)行不是個(gè)人或者個(gè)別機(jī)關(guān)的事，想要利用《勞動(dòng)合同法》保障農(nóng)民工權(quán)益，當(dāng)然要加強(qiáng)相關(guān)部門的統(tǒng)籌和協(xié)調(diào)，明確其保護(hù)農(nóng)民工權(quán)益的工作職權(quán)和責(zé)任;加強(qiáng)團(tuán)體交涉權(quán)，充分發(fā)揮工會(huì)組織的作用。

《勞動(dòng)合同法》是在國家公權(quán)力干預(yù)下勞資雙方博弈的結(jié)果，正是有了國家公權(quán)力的干預(yù)，它才能成為一部傾向于保護(hù)勞動(dòng)者的法律。在實(shí)施過程中，用人單位和農(nóng)民工強(qiáng)烈的強(qiáng)弱對(duì)比，使得農(nóng)民工根本不具備平等談判的資格，因而要實(shí)現(xiàn)農(nóng)民工合法權(quán)益的保障同樣也離不開國家公權(quán)力的介入。

3、加強(qiáng)農(nóng)民工的團(tuán)體交涉權(quán)，即由工會(huì)代表勞動(dòng)者與雇主進(jìn)行集體談判簽訂集體勞動(dòng)合同的權(quán)利。

團(tuán)體交涉權(quán)可以憑借勞動(dòng)者集體的力量來改善整體勞動(dòng)境況，實(shí)現(xiàn)通過團(tuán)體一致的行動(dòng)實(shí)現(xiàn)自我救濟(jì)。團(tuán)體交涉權(quán)是否能有效實(shí)現(xiàn)取決于三個(gè)方面：一是勞動(dòng)契約自由的存在;二是國家立法為團(tuán)體交涉留有必要的空間;三是工會(huì)組織在法律地位上的真正獨(dú)立。

4、利用《勞動(dòng)合同法》保障農(nóng)民工權(quán)益，不僅其本身法條要具有先進(jìn)性，也要注重加大宣傳、爭取政府支持。加大宣傳，使《勞動(dòng)合同法》深入人心。

《勞動(dòng)合同法》施行以來，大部分農(nóng)民工對(duì)《勞動(dòng)合同法》還是一知半解，在遇到權(quán)益侵害時(shí)，由于認(rèn)識(shí)上的偏差，不會(huì)用法律維權(quán)。究其原因，一是相當(dāng)一部分農(nóng)民工認(rèn)為《勞動(dòng)合同法》是為有正式工作人員立的法，不是農(nóng)民工的“專利”;二是有些農(nóng)民工認(rèn)為雖然國家制定了法律，對(duì)該法的執(zhí)行和效力持懷疑態(tài)度;三是作為弱勢群體的農(nóng)民工，因自身法律意識(shí)缺失，造成維權(quán)工作無法順利進(jìn)行，部分農(nóng)民工已習(xí)慣了對(duì)侵權(quán)的默默忍受，加上就業(yè)壓力大，即使有運(yùn)用法律維權(quán)的想法也缺少抗?fàn)幍挠職?四是《勞動(dòng)合同法》本身也存在個(gè)別條款規(guī)定不明確，理解不統(tǒng)一的缺陷，加劇了農(nóng)民工對(duì)法律效力的懷疑。擴(kuò)大地方政府對(duì)《勞動(dòng)合同法》實(shí)施的自主權(quán)。

二、其他的法律規(guī)定內(nèi)容是什么?

《勞動(dòng)部關(guān)于企業(yè)職工流動(dòng)若干問題的通知》規(guī)定：

(1)用人單位招接收的大中專畢業(yè)生，按有關(guān)規(guī)定簽訂了服務(wù)合同或其他協(xié)議的，未到期的仍應(yīng)繼續(xù)履行，并應(yīng)與用人單位簽訂勞動(dòng)合同;拒絕簽訂勞動(dòng)合同又不履行協(xié)議的，在提前三十日以書面形式通知用人單位后，用人單位可與其解除勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系解除后，如原服務(wù)合同(協(xié)議)約定或用人單位依法規(guī)定了賠償辦法的，職工應(yīng)按服務(wù)合同(協(xié)議)的約定或用人單位的依法規(guī)定承擔(dān)賠償責(zé)任;如無約定或無規(guī)定的，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(2)用人單位與掌握商業(yè)秘密的職工在勞動(dòng)合同中約定保守商業(yè)秘密有關(guān)事項(xiàng)時(shí)，可以約定在勞動(dòng)合同終止前或該職工提出解除勞動(dòng)合同后的一定時(shí)間內(nèi)(不超過六個(gè)月)，調(diào)整其工作崗位，變更勞動(dòng)合同中相關(guān)內(nèi)容;用人單位也可規(guī)定掌握商業(yè)秘密的職工在終止或解除勞動(dòng)合同后的一定期限內(nèi)(不超過三年)，不得到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且有競爭關(guān)系的其他用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)，但用人單位應(yīng)當(dāng)給予該職工一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

(3)用人單位與職工可以在勞動(dòng)合同中約定違約金。解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。未經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商一致或勞動(dòng)合同中約定的工作任務(wù)尚未完成，任何一方解除勞動(dòng)合同給對(duì)方造成損失的，應(yīng)按照《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》承擔(dān)賠償責(zé)任。

勞動(dòng)合同的簽訂，不論是對(duì)于用人單位來說，還是對(duì)勞動(dòng)者來說都是非常重要的。但是主要還是體現(xiàn)對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)。比如說如果確實(shí)簽訂了勞動(dòng)合同，但是用人單位卻沒有遵守勞動(dòng)合同當(dāng)中內(nèi)容，完全是可以提出訴訟。

勞動(dòng)合同時(shí)間內(nèi)辭職需要賠償違約金嗎？

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