一、東莞勞動(dòng)合同范本有哪些內(nèi)容?

東莞市職工勞動(dòng)合同范本需要包括甲乙雙方的詳細(xì)信息，并撰寫雙方都同意的協(xié)議內(nèi)容。在這個(gè)范本的額內(nèi)容中我們知道在勞動(dòng)合同中涉及到多方面的內(nèi)容簽署，還有包括勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)傷害、勞動(dòng)職業(yè)病等問題都會(huì)在合同內(nèi)進(jìn)行規(guī)定的。

用人單位(甲方)

地址(住所)

法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)

員工姓名(乙方)

身份證住址：

身份證號(hào)碼：

根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方按照“合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用”的原則，簽訂本勞動(dòng)合同，確立勞動(dòng)關(guān)系。

二、勞動(dòng)合同期限規(guī)定是什么?

(一)甲、乙雙方商定，采取下列第____種形式確定勞動(dòng)合同期：

1、有固定期限：從年月日起至年月日止。

2、無固定期限：從年月日起至法定終止條件出現(xiàn)時(shí)止。

3、以完成一定的工作任務(wù)為期限：從年月日至工作任務(wù)完成時(shí)止。

(二)試用期的約定，采取下列第_____種形式：

1、無試用期。

2、試用期為_______個(gè)月(天)，從年月日起至年月日止。

二、勞動(dòng)合同范本要求注明工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)(一)乙方的工作崗位(部門、工種或職務(wù))為：

(二)乙方的工作任務(wù)或職責(zé)是：

(三)乙方工作地點(diǎn)是：;如甲方派乙方到外地或外單位工作，應(yīng)簽訂補(bǔ)充協(xié)議。

(四)甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要和乙方的能力表現(xiàn)，可以合理調(diào)整乙方的工作崗位(包括部門、工種或職務(wù))

三、勞動(dòng)合同中需要注明的內(nèi)容包括哪些?

勞動(dòng)合同范本要求注明工作時(shí)間和休息休假

甲乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時(shí)間：

1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，即每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)，每周至少休息一天。

2、不定時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)保障部門審批，乙方所在崗位實(shí)行不定時(shí)工作制。

3、綜合計(jì)算工時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)保障部門審批，乙方所在崗位實(shí)行以為周期，總工時(shí)小時(shí)的綜合計(jì)算工時(shí)工作制。

勞動(dòng)合同在簽訂的時(shí)候，不論是用人單位還是勞動(dòng)者都是非常謹(jǐn)慎小心的，尤其是對(duì)于勞動(dòng)者來說，因?yàn)橛萌藛挝凰鼍叩膭趧?dòng)合同一般都是具有格式化的勞動(dòng)者必須要仔細(xì)閱讀完畢之后才能夠簽署，否則需要承擔(dān)不利后果。

勞動(dòng)合同約定時(shí)間不明怎么處理？

試用期沒簽勞動(dòng)合同算違法的嗎？

《勞動(dòng)合同法》中的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)