一、試用期合同和勞動合同有什么區(qū)別?

試用合同書是指勞動者與用人單位確立試用期間勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。員工試用期是指從新員工報到上班開始，經(jīng)歷崗前培訓(xùn)、崗位熟悉到正式勝任工作崗位所需的時間。

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)這個協(xié)議，勞動者加入企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)組織、國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體等用人單位，成為該單位的一員，承擔(dān)一定的工種、崗位或職務(wù)工作，并遵守所在單位的內(nèi)部勞動規(guī)則和其他規(guī)章制度;用人單位應(yīng)及時安排被錄用的勞動者工作，按照勞動者提供勞動的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動報酬，并且根據(jù)勞動法律、法規(guī)規(guī)定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件，保證勞動者享有勞動保護(hù)及社會保險、福利等權(quán)利和待遇。

二、關(guān)于試用期的規(guī)定有哪些?

勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

同一用人單位與同一勞動者有且只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期是指包括在勞動合同期限內(nèi)，用人單位對勞動者是否合格進(jìn)行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進(jìn)行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現(xiàn)。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

如果用人單位由于不可抗拒原因?qū)е略性囉闷诓荒軐趧诱哌M(jìn)行全面考察、評估且在勞動合同中約定的試用期短于法定最高限額，用人單位是可以延長試用期的，但前后兩個試用期的總長度不得超過法定最高期額，并且必須以正當(dāng)理由在原有試用期到期前與勞動者協(xié)商一致才行，試用期到期或用人單位單方不得擅自延長試用期。

綜上所述，新員工入職后，單位往往會約定試用期，雙方簽訂試用期合同。試用期合同和勞動合同并不一樣。在約定條款上，勞動合同更全面一些，雙方解除方式也不同，勞動合同解除條件要比試用期合同嚴(yán)格的多。員工經(jīng)過試用期轉(zhuǎn)正后，雙方還會簽訂正式勞動合同。

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