一、對于勞動合同一般簽多少年？

勞動合同的期限由用人單位與勞動者協(xié)議約定，在法律上沒有做明確規(guī)定。

根據(jù)《勞動合同法》第十二條規(guī)定，用人單位與勞動者簽訂的勞動合同期限可以分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同三類。

《勞動合同法》第十三條 固定期限勞動合同：固定期限勞動合同，是用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同。

《勞動合同法》第十四條 無固定期限勞動合同：無固定期限勞動合同，是用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。

《勞動合同法》第十五條 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同：以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，是用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。

二、勞動合同期限延長需要的條款有哪些？

合同到期雙方約定的情況下可以延期，《勞動合同法》第十九條規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并具備以下條款：

(一)勞動合同期限;

(二)工作內(nèi)容;

(三)勞動保護和勞動條件;

(四)勞動報酬;

(五)勞動紀律;

(六)勞動合同終止的條件;

(七)違反勞動合同的責(zé)任。

勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，當(dāng)事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。

第二十條 勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動合同。

第二十二條 勞動合同當(dāng)事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項。

第二十三條 勞動合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止

綜合上面所說的，勞動合同的簽訂是由用人單位和勞動者協(xié)商而成的，對于在簽訂的時候也會結(jié)不同的情況來制定期限，但不管是哪一種都需要取得雙方的同意才可以實施，所以，勞動合同法是專門為勞動者和用人單位所訂立的。

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