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寧波
勞動合同簽了違約金怎么辦
一、勞動合同簽了違約金怎么辦?
《中華人民共和國勞動法》第25條規(guī)定：除本法第22條和第23條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。即只有在規(guī)定約定服務(wù)期和的條件下才能約定由勞動者承擔(dān)違約金。
《中華人民共和國勞動法》第二十二條
用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。
勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。
用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動者在服務(wù)期期間的。
第二十三條
用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。
對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
二、勞動合同的基本內(nèi)容有哪些?
(1)勞動合同期限和試用期限
(2)工作內(nèi)容和工作時間
(3)勞動報酬和保險、福利待遇
(4)生產(chǎn)條件或工作條件
(5)勞動紀(jì)律和政治待遇
(6)勞動合同的變更和解除
(7)違約責(zé)任
(8)當(dāng)事人約定的其他事項
(9)勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外。
由此可見，其實在勞動合同當(dāng)中有約定違約金的話，也不一定就是違法的，可是，勞動合同當(dāng)中的違約金上限也有明確的規(guī)定。對于勞動者來講，勞動合同當(dāng)中有涉及違約金條款的，自己遵守相關(guān)約定即可。
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