一、勞動(dòng)合同順延到哺乳期結(jié)束么

勞動(dòng)合同順延是指勞動(dòng)合同到期后，按勞動(dòng)合同法的規(guī)定，合同到期時(shí)，一些特定的情形必須順延勞動(dòng)合同，像合同到期醫(yī)療期未滿(mǎn)的。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第42條和第45條的規(guī)定，若是女職工尚在哺乳期內(nèi)，但是與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同到期了，這種情況下出于對(duì)女職工的保護(hù)，需要順延該女職工的勞動(dòng)合同期限，一直到哺乳期消失時(shí)終止。

第四十二條　勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：

(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;

(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

(五)在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十五條　勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是，本法第四十二條第二項(xiàng)規(guī)定喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止，按照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。

二、哺乳假可以一次性休嗎

從法律上講，哺乳假不可以一次性休完。如果允許這樣休，那么每天一小時(shí)的哺乳假就名存實(shí)亡，失去了意義，那還不如延長(zhǎng)產(chǎn)假就行，何必規(guī)定有哺乳假。在協(xié)商的情況下，必須雙方達(dá)成一致性的意見(jiàn)，才能夠集中休假。用人單位如果集中休假則是違法的。

順延哺乳期女職工的勞動(dòng)合同期限，這屬于法律明確規(guī)定的情形。但是，在順延了勞動(dòng)合同之后，期限屆滿(mǎn)之間，如果女職工自己主動(dòng)要求解除勞動(dòng)合同的，這種情況下一般是沒(méi)有任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。不過(guò)順延勞動(dòng)合同后，合同到期單位提出終止合同的，此時(shí)單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

員工哺乳期合同到期被辭退有賠償嗎？

哺乳期滿(mǎn)辭退可以申請(qǐng)補(bǔ)償嗎？

女職工哺乳期怎么算