一、簽了勞動(dòng)合同還沒去可以毀約嗎

可以違約得承擔(dān)違約責(zé)任。如果勞動(dòng)者違反培訓(xùn)服務(wù)期，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照培訓(xùn)協(xié)議約定向用人單位支付違約金，勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同給用人單位造成損失的，勞動(dòng)者需要承擔(dān)賠償責(zé)任。

按照《勞動(dòng)合同法》第二十二條、第二十三條的規(guī)定，只有在建立勞動(dòng)關(guān)系后接受過單位使用專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用進(jìn)行的培訓(xùn)，以及在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r下，勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，才應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

如果僅是與用人單位簽訂了勞動(dòng)合同，卻一天班都沒上，勞動(dòng)合同尚未開始履行，也不存在上述需支付違約金的事項(xiàng)，無需交納違約金。

二、簽了勞動(dòng)合同要辭職算違約么

在簽訂勞動(dòng)合同期間辭職不算違約。如果未簽訂專業(yè)技能培訓(xùn)協(xié)議，不需要承擔(dān)法律責(zé)任。

個(gè)人提出離職分三種情況：

1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，你書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(每工作1年支付1個(gè)月工資)及辦理離職手續(xù)等;

2、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》37條，你提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出;用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。

3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，你直接提交辭職信就走人，這個(gè)時(shí)候就是你違法了，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘你產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求你承擔(dān)。

即便跟對(duì)方簽訂勞動(dòng)合同之后不想去了，也不要害怕，只要跟貴單位說明一下即可，這樣是歲公司的基本尊重，也是個(gè)人的修養(yǎng)。但是如果公司有支付培訓(xùn)費(fèi)，那么勞動(dòng)者違約的情況下，就得根據(jù)合同約定支付違約金，或者是損失賠償。

勞動(dòng)合同違約責(zé)任有哪些？

勞動(dòng)合同違約金培訓(xùn)費(fèi)的支付標(biāo)準(zhǔn)是多少？

勞動(dòng)合同違約金的上限是多少