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寧波
主動辭職要解除勞動合同協(xié)議書么？
一、主動辭職要解除勞動合同協(xié)議書么？
員工主動辭職公司也應該出具解除勞動合同協(xié)議書，解除勞動合同文書的內容應當包含以下內容：用人單位與勞動者的基本信息;勞動者在用人單位工作的時間、部門和工資等;用人單位解除勞動合同的原因;工會的意見;何時向勞動管理部門報告;支付的經(jīng)濟補償金的數(shù)額;通知的時間;勞動者和用人單位的簽證和蓋章等等。
解除勞動合同文書的用途主要有2個：
1、解除勞動合同證明，能夠使新單位規(guī)避法律風險，同時也為辦理相應手續(xù)提供了依據(jù)，這個可以要求之前單位提供的，沒有問題的。
2、勞動合同法規(guī)定用人單位未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，給勞動者造成損害的應當承擔賠償責任。
二、勞動者主動提出辭職是否有補償金?
屬于以下勞動者被迫解除勞動合同情形的，用人單位需支付經(jīng)濟補償，以個人理由辭職沒有經(jīng)濟補償。
1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件，勞動者解除勞動合同的;
2、用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者解除勞動合同的;
3、用人單位低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資，勞動者解除勞動合同的;
4、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者解除勞動合同的(從08年開始算);
5、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益，勞動者解除勞動合同的;
6、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，勞動者解除勞動合同的;
7、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動，勞動者解除勞動合同的;
8、用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全，勞動者解除勞動合同的;
9、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
綜合上面所說的，主動辭退就是在雙方?jīng)]有任何糾紛下離的職，對于在離職之前同樣也需要出具一份解除勞動合同的協(xié)議，從而達到雙方合法的解除了勞動關系，所以，在處理的時候雙方就要協(xié)商好，用人單位也需要在離職之前支付全部的工資。
員工主動辭職有違約金嗎
主動辭職離職的有無經(jīng)濟補償金
勞動者主動辭職有哪些事項要注意
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