一、如何判斷勞動者是否與用人單位建立勞動關(guān)系?

1、訂立書面勞動合同并用工。

2、未訂立書面合同但已實際用工。

勞動與社會保障部為了充分保護勞動者權(quán)益，針對未訂立書面合同但已實際用工的情況，可根據(jù)《關(guān)于確定勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》規(guī)定，同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立：

(1)用人單位和勞動者符合法律規(guī)定或者法規(guī)規(guī)定的主體資格;

用人單位要具有獨立的生產(chǎn)資料，包括生產(chǎn)工具、生產(chǎn)材料、服務(wù)的勞動對象、一定的資金等，以及還有健全的勞動組織和相應(yīng)的技術(shù)條件等要求;勞動者要符合達到法定年齡以及具有相應(yīng)的勞動能力。

(2)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受單位管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;

(3)勞動者提供的勞動是單位業(yè)務(wù)的組成部分;就是勞動者所從事的業(yè)務(wù)工作是單位所要求的，而且有利于單位的生產(chǎn)經(jīng)營活動，為單位謀利益。

二、勞動者未訂立書面合同，但是要證明勞動關(guān)系，可以提交什么依據(jù)呢?

(1)工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄;例如：工資單、社會保險記錄單、住房公積金單等記錄。

(2)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件。

(3)勞動者填寫的用人單位招工，招聘“登記表”“報名表”等招用記錄，還有由公司簽字的崗位職責(zé)說明書、薪資確認書、調(diào)崗?fù)ㄖ獣茸C明。

(4)考勤記錄。例如：公司使用軟件的打卡記錄，加班安排通知等。

(5)其他勞動者的證言。

(6)除了以上提到可以作為證明勞動關(guān)系的依據(jù)外，還有其他一些證據(jù)，勞動者可以根據(jù)自身的實際情況進行舉證。

三、勞動者沒簽合同，有沒有經(jīng)濟補償呢?

根據(jù)《勞動合同法》第82條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年，沒有和勞動者訂立勞動合同的，應(yīng)該向勞動者每月支付二倍的工資。這里的二倍工資的計算方式是以用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補簽訂勞動合同的前一天。

未簽勞動合同證明勞動關(guān)系可以出示工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄;例如：工資單、社會保險記錄單、住房公積金單等記錄。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年，沒有和勞動者訂立勞動合同的，應(yīng)該向勞動者每月支付二倍的工資。

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