一、自由職業(yè)者到哪里能買到勞動合同?

勞動合同不能買，勞動合同是勞動者與用人單位雙方當(dāng)事人簽訂的，《勞動合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。”一般勞動合同的內(nèi)容包括：

(1)勞動合同期限和試用期限。

(2)工作內(nèi)容和工作時間。

(3)勞動報酬和保險、福利待遇。

(4)生產(chǎn)條件或工作條件。

(5)勞動紀(jì)律和政治待遇。

(6)勞動合同的變更和解除。

(7)違約責(zé)任。

(8)當(dāng)事人約定的其他事項。

(9)勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外。

二、單位不簽勞動合同的后果是怎樣?

1、支付雙倍工資?！秳趧雍贤ā返诎耸l規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資?！?/p>

2、無法約定勞動者的試用期。用人單位不簽訂勞動合同，對新招員工就難以約定試用期，直接招用，不僅需要增加試用期期間的支出，而且容易帶來用人風(fēng)險。

3、難以穩(wěn)定員工和技術(shù)人員。如果用人單位不簽勞動合同，職工可以說走就走，無需提前一個月打離職報告，法律不追究其責(zé)任。技術(shù)人員也同樣。如果用人單位與技術(shù)人員不簽訂勞動合同，不僅可以說走就走，無許承擔(dān)培訓(xùn)費用。

4、難以保護商業(yè)秘密。每個企業(yè)或多或少有商業(yè)秘密，不簽勞動合同，無法通過勞動合同增加條款，很難保護企業(yè)的商業(yè)秘密。

5、難以進行競業(yè)限制。企業(yè)要對勞動者進行競業(yè)限制，主要針對高技能人才，不簽訂勞動合同，無法通過勞動合同作出競業(yè)限制，采用其他辦法很難收效。

用人單位不簽訂勞動合同，員工可以向勞動監(jiān)察部門投訴，一經(jīng)查實，勞動行政部門可以責(zé)令單位改正，并可以給予罰款的處罰。

想要買勞動合同的這些人，可能是自己在辦理相關(guān)事項的時候，比如想辦理居住證要求提供勞動合同，可本人又沒有一份穩(wěn)定的關(guān)系，如果是這樣的話，也千萬不能去偽造一份勞動合同，偽造勞動合同得承擔(dān)法律責(zé)任的。

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