一、北京市家具勞動(dòng)合同的基本內(nèi)容有哪些?

(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;

(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼;

(三)勞動(dòng)合同期限;

(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);

(五)工作時(shí)間和休息休假;

(六)勞動(dòng)報(bào)酬;

(七)社會(huì)保險(xiǎn);

(八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);

(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。

二、勞動(dòng)合同生效的必備條件

(一)勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人必須具備法定的資格

(二)勞動(dòng)合同的內(nèi)容和形式必須合法，不得違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定或者社會(huì)公共利益。

(三)勞動(dòng)合同訂立程序合法，即在勞動(dòng)合同訂立過(guò)程中必須嚴(yán)格遵守合法以及平等自愿、協(xié)商一致等原則，遵守法定的程序。如果依照法律規(guī)定合同需要按國(guó)家規(guī)定鑒證或按當(dāng)事人約定需公證的，必須將合同文本送交法定勞動(dòng)合同鑒證機(jī)構(gòu)或公證機(jī)構(gòu)進(jìn)行鑒證或公證勞動(dòng)合同才依法生效。

只有同時(shí)滿足上述幾個(gè)要件的勞動(dòng)合同才是合法并具有法律效力的合同，才能真正維護(hù)合同簽訂雙方各自的合法權(quán)益，另外還需要特別注意的是，合同是有生效時(shí)間和解除時(shí)間的，通常勞動(dòng)合同在沒(méi)有特意約定的情況下是立即生效，如果合同內(nèi)容有特別約定生效的時(shí)間或者條件，則以約定的為準(zhǔn)。

三、簽勞動(dòng)合同有時(shí)間限制嗎?

簽勞動(dòng)合同是有時(shí)間限制的。法律規(guī)定已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月但不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付二倍的月工資。

其實(shí)不管是在哪，也不管勞動(dòng)者到底從事的是什么工作，簽勞動(dòng)合同的時(shí)候，整份勞動(dòng)合同當(dāng)中不能只約束勞動(dòng)者，如果關(guān)于用人單位的應(yīng)盡義務(wù)卻一條都沒(méi)有，像這樣的勞動(dòng)合同是無(wú)效的。

沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同,可以要求工傷鑒定嗎

勞動(dòng)合同期限屆滿順延是否有效？

怎么處理無(wú)效勞動(dòng)合同？