一、跟總公司簽勞動(dòng)合同工作在分公司合法嗎？

這種關(guān)系是屬于合法的，根據(jù)《民法通則》等法律規(guī)定，分公司屬于總公司的分支機(jī)構(gòu)，一般情況下沒有獨(dú).立的法人資格，作出的法律行為必須以總公司的名義，但是依照有關(guān)法律規(guī)定，依法領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照的分支機(jī)構(gòu)具有獨(dú).立的法律地位，可以以自己的名義對(duì)外從事民事法律行為(如中國國有四大銀行各地的分行等等)。根據(jù)你說的情況，你所在的公司應(yīng)該屬于一般情況，因此，針對(duì)在分公司工作的員工，應(yīng)該以總公司的名義與之簽署勞動(dòng)合同。

如果以分公司的名義簽署勞動(dòng)合同，由于合同主體不適格，合同歸于無效，合同無效即自始無效，相當(dāng)于沒有簽署勞動(dòng)合同，后果是可能面臨支付員工雙倍工資。

二、勞動(dòng)合同的作用

1、勞動(dòng)合同是建立勞動(dòng)關(guān)系的基本形式。以勞動(dòng)合同作為建立勞動(dòng)關(guān)系的基本形勢(shì)是世界各國的普遍做法。這是由于勞動(dòng)過程是非常復(fù)雜的也是千變?nèi)f化的，不同行業(yè)，不同單位合同勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中的權(quán)利義務(wù)各不相同，國家法律法規(guī)只能對(duì)共性問題做出規(guī)定，不可能對(duì)當(dāng)事人的具體權(quán)利義務(wù)做出規(guī)定，這就要求簽訂勞動(dòng)合同明確權(quán)利義務(wù)。

2、勞動(dòng)合同是促進(jìn)勞動(dòng)力資源合理配置的重要手段。用人單位可以根據(jù)深感經(jīng)營或工作需要確定錄用勞動(dòng)者的條件和方式數(shù)量，并且通過簽訂不同類型不同期限的勞動(dòng)合同，發(fā)揮勞動(dòng)者的特長(zhǎng)合理使用勞動(dòng)力。

3、勞動(dòng)合同有利于避免或減少勞動(dòng)爭(zhēng)議。勞動(dòng)合同明確規(guī)定勞動(dòng)者和用人單位的權(quán)利義務(wù)，這既是對(duì)合同主體雙方的保障又是一種約束，有助于提高雙方履行合同的自覺性，促使雙方正確行使權(quán)力，嚴(yán)格履行義務(wù)。因?yàn)閯趧?dòng)合同的訂立和履行有利于避免或減少勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生，有利于穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系。

綜合上面所說的，分公司是屬于總公司的附屬機(jī)構(gòu)，分公司簽訂的任何合同都需要由總公司進(jìn)行授權(quán)，對(duì)于勞動(dòng)合同只要分公司沒有權(quán)利的話，那么是可以直接由總公司簽訂，而且訴訟的主體也是屬于總公司，這樣也是屬于合理、合法的。

旗下分公司可以簽合同嗎？

分公司成立后,勞動(dòng)關(guān)系怎么確認(rèn)

分公司怎樣對(duì)外簽訂合同？