在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
根本違約適用于勞動合同嗎
一、根本違約適用于勞動合同嗎?
根本違約不適用于勞動合同，勞動合同可以約定違約金的情形
1、在培訓服務期約定中可以約定違約金。
用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
2、在競業(yè)限制約定中可以約定違約金。
用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經濟補償。
二、用人單位可以單方解除勞動合同的情形有哪些?
(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(2)嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度的;
(3)嚴重失職,營私舞弊,對用人單位利益造成重大損害的;
(4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(5)違背用人單位真實意愿的情形致無效;
(6)被依法追究刑事責任的。
三、員工可以隨時辭職的情形
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的;
(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
勞動合同跟一般的民商合同有很大的區(qū)別，因為勞動合同持續(xù)的時間比較長，穩(wěn)定的勞動關系對公司的運營和社會經濟發(fā)展都有非常重要的意義，通常民商合同的話，持續(xù)的時間都很短暫，所以在勞動合同中不存在根本違約的情況。
試用期解除勞動合同代通知金需要支付嗎
試用期解除勞動合同需要賠償嗎
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯(lián)系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
房子保全解封需要多久
2021-01-19審查監(jiān)督程序時效
2021-02-07土地糾紛信訪管用嗎
2021-01-20企業(yè)變更勞動合同是否有效
2020-12-13試用期離職是否受競業(yè)限制
2021-02-23勞動合同試用期的法律規(guī)定
2021-02-06擅自離職該怎么做
2021-01-20試用辭退給補償嗎
2020-12-15保險合同變更申請書的內容
2021-02-06肇事司機自己被撞 保險公司應否賠償
2021-03-02對保險合同當事人有說明告知義務嗎
2020-12-16哪些情況投保人需如實告知
2020-12-04論保險表見代理
2020-12-22土地承包的經營權可以轉包嗎
2020-12-10農民土地轉讓私底下簽訂協(xié)議可以嗎
2020-11-25公租房拆遷補償不滿意應該怎么維權
2021-03-17職工公有住房拆遷如何補償
2020-11-30保障具體拆遷措施有哪些
2020-12-11房屋拆遷安置補償費的標準是什么
2020-11-10征地拆遷給的補償過低應該怎么辦,如何能夠獲得合理補償
2020-11-27