一、法定試用期是多長(zhǎng)時(shí)間

⑴勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年，試用期不能超過(guò)1個(gè)月;

⑵勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年，試用期不能超過(guò)2個(gè)月;

⑶3年以上固定期限勞動(dòng)合同，試用期不能超過(guò)6個(gè)月

⑷無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，試用期不能超過(guò)6個(gè)月

二、試用期辭退賠償金有嗎

用人單位以《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定辭退試用期員工，沒(méi)有補(bǔ)償，如果用人單位以其他原因辭退勞動(dòng)者的，可以獲得經(jīng)補(bǔ)償。辭退原因?yàn)槟芰Σ蛔闶且?jīng)過(guò)相應(yīng)的考核，沒(méi)有的話視為違法辭退可以要求賠償金。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

第四十七條：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

關(guān)于試用期的期限，在《勞動(dòng)合同法》中有明確的規(guī)定，最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月，并且不能延遲試用期期限。另外，在一些特殊情況下，法律還規(guī)定了用人單位不得與勞動(dòng)者約定試用期。另外，試用期也是包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，因此在試用期內(nèi)，單位就應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定為勞動(dòng)者繳納社保。

試用期內(nèi)可不可以辭職？

試用期離職什么時(shí)候結(jié)工資

勞動(dòng)合同僅約定試用期怎么辦