一、法定試用期是多長(zhǎng)時(shí)間
⑴勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年,試用期不能超過(guò)1個(gè)月;
⑵勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年,試用期不能超過(guò)2個(gè)月;
⑶3年以上固定期限勞動(dòng)合同,試用期不能超過(guò)6個(gè)月
⑷無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,試用期不能超過(guò)6個(gè)月
二、試用期辭退賠償金有嗎
用人單位以《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定辭退試用期員工,沒(méi)有補(bǔ)償,如果用人單位以其他原因辭退勞動(dòng)者的,可以獲得經(jīng)補(bǔ)償。辭退原因?yàn)槟芰Σ蛔闶且?jīng)過(guò)相應(yīng)的考核,沒(méi)有的話視為違法辭退可以要求賠償金。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定:勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;
(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
第四十七條:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
關(guān)于試用期的期限,在《勞動(dòng)合同法》中有明確的規(guī)定,最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月,并且不能延遲試用期期限。另外,在一些特殊情況下,法律還規(guī)定了用人單位不得與勞動(dòng)者約定試用期。另外,試用期也是包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi),因此在試用期內(nèi),單位就應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定為勞動(dòng)者繳納社保。
試用期內(nèi)可不可以辭職?
試用期離職什么時(shí)候結(jié)工資
勞動(dòng)合同僅約定試用期怎么辦
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